Dans le cadre du développement de notre formation Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) intervenant(e) professionnel(le) issu(e) d’un cabinet d’expertise-comptable, spécialisé(e) en audit et stratégie de rémunération.
Missions :
1. Enseigner au minimum les modules suivants :
o Audit de rémunération
o Mix-rémunération
o Stratégie de rémunération
2. Concevoir et animer des cours interactifs, études de cas et ateliers pratiques.
3. Accompagner les étudiants dans l’acquisition de compétences opérationnelles et stratégiques liées à la gestion de la rémunération.
4. Participer à l’évaluation des compétences et à l’amélioration continue des contenus pédagogiques.
5. Veiller au bon déroulement de la formation dans le respect du programme pédagogique.
6. Participer aux événements organisés par l’établissement.
Poste à pourvoir en septembre 2025.
D'autres matières supplémentaires peuvent être envisagées dans le cadre du Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines, mais également du Mastère Manager des Ressources Humaines.
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