Gestionnaire paie h/f

Description du poste


En tant que Responsable Paie, vous aurez pour mission :



* Assurer la gestion de la paie :

• Établir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d’entreprise

• Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes

• Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales

• Effectuer la valorisation des congés, CET, RTT

• Établir et vérifier la DSN

• Établir les attestations de salaires pour la CPAM, l’URSSAF, pôle emploi, et assurer leurs suivis

• Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF

• Être l’Interlocuteur privilégié du fournisseur du logiciel de paie pour les mises à jour



* Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel :

• Gérer l’accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires)

• Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET…) et des horaires variables

• Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d’accès

• Suivi des process groupes pour la gestion du personnel, notamment à travers l’intranet et en lien avec le centre de service partagé

• Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables

• Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...)

• Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d’informations ...)

• Gérer les visites médicales

• Mettre à jour mensuellement le suivi de l’absentéisme et des heures travaillées

• Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques, NAO)

• Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail)

• Répondre aux enquêtes trimestrielles DARES



* Autres missions RH

• Rédiger les contrats de travail et les avenants

• Faire le suivi des entretiens professionnels

• Réaliser les reportings RH

• Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles, accords…)


Qualifications


Formation :

Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie.



Expérience :

2 ans minimum sur un poste similaire.



Compétences Requises :

• Connaissance de la législation du travail

• Maitrise de la bureautique

• Connaissance de la paie

• Maitrise du logiciel silae

• Maîtrise de l’anglais

• Rigoureux, organisé et proactif

• Autonomie

• Discrétion et confidentialité

• Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, …)



Informations supplémentaires


Avantages :

* Salaire compétitif
* 13ème mois
* Participation
* Avantages sociaux