Mon client, groupe industriel allemand, recherche pour son site de Toulouse un profil ayant les critères ci-dessous: environ 15 années d'expérience en milieu industriel expérience de RH généraliste y compris les relations sociales expérience de site industriel (gestion d'au moins 500/600 collaborateurs) expérience de fusions/acquisitions/restructurations harmonisation des politiques RH change management - culture change anglais courant Les chantiers RH: accompagner le change culturel dans un contexte post fusion harmonisation de l'ensemble des procédures & politiques RH (process d'évaluation, politique de rémunérations, people review/people performance, plans de succession etc) gestion des affaires sociales de 2 sites (R&D: 1000 collaborateurs - usine de 600 collaborateurs) évaluation des organisations afin de les rendre efficientes Liste non exhaustive .
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