La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9000 agents répartis dans les 12 départements, agents sont dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d'un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d'anticipation, d'accompagnement au changement et d'aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.En déclinaison de la feuille de route stratégique de l'administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au cœur de l'action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, en tant que directeur des ressources humaines adjoint, vous superviserez et apporterez votre contribution afin d'aboutir à la constitution des trois services en charge des activités relevant des «Ressources stratégiques et vision prospective». Vous accompagnerez les trois responsables de service placés sous votre autorité dans la structuration de leurs entités, en cohérence avec les principes d'organisation cible. Vous piloterez les activités associées à la stratégie et la vision prospective en matière de politique RH.Vous serez un des acteurs principaux pour réussir le changement attendu au sein de la DRH et contribuer au développement d'une marque employeur ambitieuse pour la Région.Résidence administrative du poste: Lyon ou Clermont-Ferrand ou Grenoble.Vous serez chargé de porter la vision stratégique et prospective en matière RH et de mettre en œuvre les conditions de réussite. Vous aurez également à piloter le dialogue de gestion entre la DRH et les directions métiers afin de mieux anticiper les besoins et fournir une aide à la décision. Vos fonctions sont les suivantes: Dans le cadre de la mise en œuvre de la nouvelle organisation de la DRH, vous aurez à:1 / Superviser et contribuer à la structuration des nouveaux services relevant des «Ressources stratégiques et vision prospective» en lien avec les responsables de service et en cohérence avec les principes d'organisation cible,2/ Définir le dispositif de pilotage des services sous votre autorité.
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