Mirror lines technical assistance engineer (h/f)

DescriptionPourquoi a-t-on besoin de vous ? Au sein du Département Technique International de SG Glass, votre mission sera de gérer le support technique pour les lignes de Miroir. Vos responsabilités incluront : Suivi de la performance des lignes miroir via la mise en place et l'analyse de rapports réguliers (quotidiens, hebdomadaires, mensuels, etc.) : Détection précoce des écarts dans les résultats des lignes Communication régulière avec les lignes suivies Rédaction d'un rapport mensuel à destination de la direction Benchmarking entre les lignes pour fixer des objectifs Mise en œuvre et suivi des plans d'actions techniques : Analyse des résultats sous forme de ponts et de Pareto des pertes Définition des actions à mettre en place sur la base de cette analyse Suivi de la mise en œuvre des actions définies avec adaptation possible en fonction des premiers résultats via des visites régulières Animation de la communauté des lignes miroir : Organisation de réunions d'échange Organisation de groupes de travail multi-sites sur des sujets similaires (EHS, technique, organisation, etc.) Visites régulières des lignes pour faire le point sur les résultats et plans d'actions Travail en partenariat avec les équipes R&D et qualité (centrale et locale) Mise en place des bonnes pratiques et réalisation d'audits liés à la sécurité, la qualité et les processus Application des méthodes d'amélioration continue (World Class Manufacturing) dans le cadre des missions d'expertise (participation et mise en œuvre de projets WCM, revue des projets usine WCM, définition d'objectifs et projets avec les usines, etc.) Organisation et participation au support lors du démarrage d'une nouvelle ligne : visites d'experts techniques centraux ou experts d'autres lignes, appui des opérateurs expérimentés d'autres lignes, etc. Assistance au transfert de nouveaux produits vers les lignes miroir : définition des tests, conduite et analyse des résultats Ce poste est-il fait pour vous ? Profil recherché : Formation École d'ingénieur généraliste (une spécialisation en chimie serait un plus) Connaissances / Compétences techniques Expérience : minimum 3 ans en tant qu'ingénieur process ou WCM en usine Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word), IRIS, Orion Anglais : courant Savoir-être et aptitudes Grande attention aux détails, sens de l'écoute, aptitudes à la communication pour motiver les différents acteurs des lignes sur les projets d'amélioration. Rigueur, diplomatie, fermeté, persévérance, pédagogie Capacités d'analyse, formation WCM, esprit de synthèse et de globalisation Autonomie importante Adaptation interculturelle. En plus de la mobilité internationale, grande capacité d'adaptation et ouverture d'esprit pour travailler dans le respect de la culture du pays Maintien d'un réseau de contacts entrepreneuriaux Gestion du stress On vous en dit plus sur nous Saint-Gobain, leader mondial des solutions pour un habitat léger et durable, conçoit, produit et distribue des matériaux de construction, offrant des solutions innovantes sur les marchés en croissance des pays émergents, de l'efficacité énergétique et de l'environnement. Les principales missions du Département Technologie et Performance Industrielle sont de soutenir les pays et métiers du Groupe dans les activités suivantes : feuilles de route industrielles (normes, benchmarking, performance, énergie, CO2, économies, etc.), programmes R&D pour les métiers de la Construction, investissements stratégiques et achats, allocation de capacités entre pays, et programmes d'excellence opérationnelle avec économies associées (World Class Manufacturing, World Class Supply Chain, 4.0, applications digitales pour l'industrie, etc.). Et d'autres

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience


* 3 An(s)

Savoirs et savoir-faire

* Effectuer le suivi technique des produits et leur évolution auprès des clients
* Réaliser un diagnostic technique

Savoir-être professionnels

* Etre force de proposition
* Etre ouvert aux changements
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)


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