Depuis 1999, Scaleway, filiale du groupe Iliad, figure parmi les leaders du cloud computing Européen.
Nous proposons à nos plus de 25 000 clients un catalogue diversifié de 80 produits dédiés à la création, au déploiement et à la mise à l'échelle d'applications de pointe.
Forte d'une équipe dynamique de près de 600 collaborateur(ice)s issus de tous horizons, notre entreprise offre un environnement de travail stimulant et international où se mêlent créativité, innovation et excellence technique.
Situés à Paris et Lille, nos bureaux sont des hubs d'échanges uniques, favorisant la coopération quotidienne de nos Scalers. Ensemble, nous partageons une vision commune : contribuer à la création d'une industrie numérique plus responsable.
En tant que membre de notre équipe Talent Acquisition, vous serez directement rattaché(e) au Team Leader et jouerez un rôle clé dans la réalisation de nos objectifs de croissance. Vous collaborerez étroitement avec les Managers, les équipes RH et d’autres parties prenantes stratégiques pour attirer, identifier et recruter les meilleurs talents.
Votre mission inclut la gestion complète du processus de recrutement, où vous serez l’ambassadeur(drice) de notre entreprise, incarnant ses valeurs et son image auprès des candidats potentiels.
* Être garant de la bonne exécution du plan de recrutement sur votre périmètre (process, méthodes, outils).
* Développer une stratégie de sourcing pertinente en fonction des profils recherchés : annonces, chasse, approche directe, jobboards, réseaux sociaux, forums / salons, cooptation...
* Conduire les entretiens, rédiger un compte-rendu de qualité et gérer les feedbacks sur notre ATS (Lever).
* Assurer un suivi proactif tout au long du processus de recrutement, tant auprès des candidats que des parties prenantes internes.
* Être garant du reporting de votre activité et proposer des analyses marché dès que nécessaire.
* Être force de proposition et de conseils auprès de vos opérationnels et des RH.
* Être acteur sur la communication autour de la marque employeur et les actions de marketing RH.
Votre profil :
* Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en tant que Talent Acquisition Specialist ou Manager.
* Vous maîtrisez parfaitement les techniques de recrutement, notamment l’outbound et le growth hiring.
* Vous êtes passionné(e) par le recrutement et avez une appétence particulière pour la chasse de profils dans des environnements tech / scale-up.
* Vous parlez couramment l’anglais et êtes à l’aise dans un contexte international.
Ce poste est basé dans nos bureaux à Paris.
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