Le groupe AXIA, spécialisé dans le travail temporaire depuis plus de 20 ans, a développé un savoir-faire unique de proximité en France et au Luxembourg. Le succès et la réussite d'AXIA, c'est avant tout, l'humain, l'étude des compétences et l'innovation. Si vous êtes séduits par les métiers du bâtiment, de l'industrie, de la logistique ou du tertiaire, n'attendez plus ! Votre nouvelle mission commence ici. N'hésitez pas à explorer notre site https://www.axia-groupe.com/, et choisissez le domaine qui vous correspond ! La satisfaction et la sécurité de nos intérimaires sont notre principale préoccupation. Seuls, nous allons plus vite, avec vous nous irons plus loin ! Embarquez avec nous dans cette aventure humaine et enrichissante ! Axia Intérim recherche pour l'un de ses clients un CHEF D'EQUIPE PRODUCTION LOGISTIQUE sur le site de Tri d'Halluin (59) (valorisation des déchets ménagers en vue de leur recyclage)
Rattaché(e) au Responsable du centre, vous gérez et animez l'équipe de production (env 30 personnes) sur une des deux rotations quotidiennes (matin 5H45-13H30 - après-midi 13h15-21h). Vous travaillez en lien avec les autres chefs d'équipe production logistique qui assurent les rotations. Vos missions non exhaustives sont les suivantes :
- Assurer le suivi de l'outil de production et de la production dans ses dimensions qualitative et quantitative. Veiller à la bonne gestion technique du matériel d'exploitation au démarrage et en cours de production
- Accompagner votre équipe au quotidien par votre présence terrain et votre forte dimension opérationnelle et garantir ainsi la bonne gestion des flux
- En cas de dysfonctionnement, mettre en place les modifications nécessaires en lien avec les autres services (maintenance, logistique, SQE, RH, administratif)
- Encadrer le personnel de production. Assurer la planification, faire appliquer les consignes en veillant particulièrement à la sécurité. Animer et motiver le personnel notamment en cas de non-conformité des analyses ou de qualité dégradée des collectes.
- Assurer le suivi managérial des équipes, constituées de salariés en CDI et en insertion.
- Evaluer périodiquement les personnes selon les objectifs définis. Détecter le potentiel et les compétences des salariés en insertion afin de contribuer à leur reclassement. Participer également au recrutement des salariés permanents.
- Assurer le reporting. Remonter les informations concernant les aspects techniques, qualité, sécurité et humain, et être force de proposition dans une perspective d'amélioration continue. Remonter les données relatives au non-respect des consignes, absences, etc.
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