Rôle
En tant que stagiaire au sein de l’équipe Talent Acquisition, vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l’équipe Recrutement, les managers, partenaires externes (agences de recrutement, écoles etc…), afin d’atteindre les objectifs attendus sur le site de Chartres.
Dans le détail, vous pouvez être amené à réaliser les missions suivantes :
* Sourcing et présélection :
Rechercher et identifier des profils candidats pertinents via jobboards, LinkedIn et autres sources internes/externes.
Constituer et enrichir des viviers de candidats pour les besoins opérationnels.
Mettre à jour et organiser la base de données candidats (SIRH / ATS).
Réaliser des entretiens téléphoniques de présélection pour évaluer la motivation, la disponibilité et les compétences de base des candidats.
Rédiger des synthèses de qualification et recommander les candidats à présenter aux recruteurs/manager.
* Support aux entretiens :
Préparer les candidats et les managers pour les entretiens (briefing, envoi des documents, coordination des agendas, convocation).
Participer à la planification des entretiens (en présentiel ou à distance).
Mener le process de recrutement pour l’embauche de profils stagiaires/alternants sur le site, le cas échéant.
Assister aux entretiens techniques en observation et prendre des notes de feedback si demandé.
* Collaboration et apprentissage :
Partager les apprentissages et participer aux réunions de l’équipe TA EMEA.
Se former aux techniques d’entretien comportemental et aux outils de sourcing utilisés par l’équipe.
Notre Département
Au sein de l’équipe Talent Acquisition, vous serez rattaché à une équipe internationale composée de 8 personnes, et vous évoluerez, localement sur le site de Chartres, au sein d’une équipe de 4 personnes. Cette équipe est chargée d’attirer, recruter et intégrer les meilleurs talents pour soutenir les activités locales et les projets de l’entreprise. Ils collaborent étroitement avec les managers pour définir les profils recherchés, conduit les campagnes de sourcing (sites d’emploi, réseaux professionnels, cooptation) et gère les entretiens et évaluations. L’équipe veille également à offrir une expérience candidat soignée, à promouvoir la marque employeur sur le territoire et à développer des actions locales de fidélisation et de diversité.
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