CPAM DE L'ESSONNE
Pour postuler :
Ou copiez/collez le lien ci-après et déposez votre CV et lettre de motivation :
Attention, toute candidature reçue en dehors de ce canal ne sera pas traitée.
CPAM de l'Essonne
Lorsque vous entendez entreprise dynamique, innovante, socialement responsable, pensez-vous tout de suite à l'Assurance Maladie ?
Si vous recherchez une mission qui a du sens ce qui va suivre va sûrement vous intéresser !
L'Assurance Maladie en quelques mots : conseiller, accompagner et protéger !
Acteur local au service de la solidarité nationale, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) du 91 avec ses 1200 collaborateurs, se mobilise au quotidien au service de ses publics : employeurs, assurés et professionnels de santé.
La CPAM met également en oeuvre des actions de prévention, de promotion de la santé et veille au bon usage des soins.
Description du poste
La direction des ressources humaines, regroupant une trentaine de collaborateurs, recherche un Référent Technique (F/H) niveau 4B, pour le service gestion administrative du personnel. Sous la responsabilité du responsable et du responsable adjoint de ce service, vous intégrerez une équipe déjà composée d'une chargée d'études, trois référents techniques et quatre techniciens.
Dans un contexte de paie mutualisée, le service gestion administrative du personnel (GAP) assure, en étroite collaboration avec le Centre National de Gestion de la Paie (CNGP), la direction financière et juridique et la cellule budgétaire, le traitement des paies et la mise à jour des données individuelles des agents de la Caisse et plus particulièrement de :
- Préparer et valider les variables de paie,
- Répondre aux sollicitations des agents,
- Réaliser les opérations administratives intervenant de l'entrée à la sortie de l'agent,
- Procéder à la gestion du temps et des absences.
Dans ce contexte, les missions confiées au référent technique seront:
- Gestion d'un portefeuille de dossiers agents (opérations administratives de l'entrée à la sortie, préparation et validation des variables de paie, gestion du temps et des absences, mutuelle, prévoyance, réponse aux sollicitations des agents),
- Tutorat des nouveaux embauchés et appui technique auprès des techniciens,
- Supervision de certaines activités des techniciens,
- Contribution aux dossiers complexes et études techniques (CET, requêtes diverses, ajustement IJ, indus, dispenses mutuelle, rachat RTT, arrêté des comptes, charges mensuelles),
- Participation au suivi de l'activité en soutien des responsables (suivi des échéances, respect du planning de paie, élaboration de procédures).
Profil recherché
Vos compétences
Titulaire d'une formation en paie ou en comptabilité vous disposez d'une expérience significative dans l'institution, vous permettant de maitriserles principales obligations légales, réglementaires et conventionnelles en matière de gestion administrative du personnel.
Autonomie, aisance relationnelle, goût pour le travail en équipe et qualités pédagogiques sont autant d'atouts nécessaires pour ce poste.
Une maîtrise des outils informatiques liés aux systèmes d'information RH spécifiques (GRH, QUID, time report) et/ou une réelle aisance dans l'utilisation des outils bureautiques (Excel et Word) sont un plus.
Informations complémentaires
Nous vous proposons :
Un CDI à temps plein à partir du lundi 08 juin 2026.
Un protocole d'accord prévoyant une durée hebdomadaire de 39h et un système de plages horaires flexibles pour une meilleure conciliation des temps.
Une rémunération annuelle brute de 29 509,21 euros sur 14 mois
Une prime d'intéressement (proratisée).
Un remboursement du titre de transport à hauteur de 75%.
Une complémentaire santé d'entreprise.
Une carte tickets restaurants comprenant des chèques déjeuners d'une valeur de 11,51€ avec une prise en charge de 60% par l'employeur.
Un accès aux offres et avantages du CSE sans conditions d'ancienneté.
Le siège de la CPAM est accessible en transports en communs via le RER D - Evry-Courcouronnes et un réseau de bus situé à proximité de l'établissement (2 minutes à pied).
Procédure de recrutement
Dans le cas où ton profil retiendrait notre attention, le processus de recrutement reprendra les étapes suivantes :
- Présélection sur candidature et dossier;
- Passation de tests de raisonnement et de personnalité à distance;
- Entretien avec un jury composé d'un interlocuteur RH et d'un opérationnel.
La CPAM de l'Essonne place la diversité au coeur de ses préoccupations et s'engage sur l'égalité des chances professionnelle, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
Contact
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Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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