Publiée le 31 mai
Mission du poste
Nous recrutons pour un hypermarché de Mondelange.
Postes à pourvoir dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.
Objectif: permettre l'insertion des candidats dans les métiers de la branche professionnelle commerce
Cadre:
- Contrat de professionnalisation
- Préparation CQP Employé de Magasin
- Durée: 6 mois
- 35h
Horaires:
-sur 5 ou 6 jours
- À partir de 7h00 au plus tôt le matin, ou l'après-midi jusque 21h.
Formation: 266 heures
Public: F, H de - de 26 ans, ou de + de 26 ans inscrits à France travail
Aspects privilégiés:
-Motivation et dynamisme
-Prédispositions commerciales.
Vos missions en tant qu'employé(e) de rayon:
- Remplir son rayon
- Ranger, conditionner, réaliser et contrôler l'étiquetage
- Trier et enregistrer les marchandises non vendables
- Réaliser les comptages de stocks
- Renseigner les clients
Vos compétences :
- Rigueur et propreté
- Sens de l'organisation et des priorités
- Sens du contact et du service client
- Adaptabilité et réactivité
- Goût du travail d'équipe
- Disponibilité
Votre Profil :
- Vous n'avez pas de diplôme
- Vous savez effectuer des opérations arithmétiques
- Vous avez le goût du contact client et du commerce
Votre formation :
Nous vous proposons ce contrat, vous permettant d'obtenir un Certificat de Qualification Professionnelle « Employé de Magasin » reconnu par la branche de la grande distribution (FCD) Formation certifiante. Niv.3
Vous serez encadré et suivi tout au long de votre présence en magasin par un tuteur.
Merci de joindre un CV à votre candidature.
Profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon,Organiser, aménager un espace de vente,Réaliser l'étiquetage de produits,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
