Gestionnaire sirh (h/f)

Description du poste :
- Faire l'interface entre les experts RH & PAIE et l'équipe technique du SIRH pour assurer la cohérence entre les solutions techniques et les besoins métier,
- Accompagner les utilisateurs et assurer le bon déroulement du RUN (paie et outils),
- Participer aux projets d'intégrations et à la maintenance des solutions mises en production.
- Comprendre les besoins d'évolutions et de corrections relatifs au SIRH remontés par les utilisateurs,
- Spécifier, contrôler et valider en coordination avec les experts RH les développements de l'équipe MOE SIRH,
- Effectuer le support N2 auprès des experts RH sur les différentes applications de la sphère SIRH,
- Administrer la confidentialité et maintenir l'organigramme,
- Rédiger les modes opératoires et les cahiers de recette,
- Reporter auprès du responsable SIRH et alerter en cas d'incident,
- Participer activement à la gestion de projet.
Description du profil :
Formation :
- BAC + 5
Expérience :
- Minimum 5 ans sur une activité SIRH et minimum 3 ans d'expérience sur HR ACCESS,
- Expérience sur un ou plusieurs projets d'intégration SIRH souhaitée.
Savoirs-faire :
- Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS - confirmé,
- Suite MS Office - confirmé,
- Connaissance des processus RH et organisationnels - Confirmé,
- Maintenance d'une documentation utilisateur et veille nouvelles fonctionnalités- Confirmé,
- Connaissance du paramétrage et du cycle de paie HR ACCESS - Débutant,
- Fonctionnement général et architecture applicative SIRH dont HR ACCESS -confirmé,
- Formalisation des besoins et rédaction de CdC - Confirmé,
- Reporting - Confirmé.
Savoirs-être :
- Autonomie, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités,
- Facultés d'analyse, rigueur et rationalité,
- Formalisation, communication et sens du relationnel.