Charge(e) de recrutement- (contrat d’apprentissage)

1 ) Vos missions : Un rôle 360° au cœur de l'humain Directement rattaché(e) à l'équipe commerciale, vous jouez un rôle hybride et stratégique en étant le pont entre les besoins de nos clients et les aspirations de nos candidats. 1. Recrutement de A à Z (Chasseur de Talents) : - Chasse & Sourcing : Identifier les meilleurs profils sur les réseaux sociaux (LinkedIn) et les jobboards. - Qualification & CRM : Contacter les candidats, créer leur fiche ou mettre à jour notre base de données avec précision. - Évaluation : Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques pour valider l'adéquation technique et la motivation. - Le "Push" Commercial : Sélectionner vos profils "coups de cœur" et les promouvoir activement auprès des commerciaux en argumentant la pertinence de votre choix. 2. Relation & Visibilité : - Gestion des flux : Gérer les appels entrants et sortants avec professionnalisme (clients et candidats). - Personal Branding : Booster la visibilité de nos offres et de l'entreprise sur LinkedIn pour faire rayonner la marque BEI. L'accompagnement chez BEI : Apprendre, Grandir, Réussir Intégrer BEI, c'est rejoindre une équipe à taille humaine où la transmission est au cœur de notre quotidien. Nous ne cherchons pas un profil "prêt à l'emploi", mais une personnalité prête à s'investir. - Formation sur-mesure : Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration complet pour maîtriser nos outils (logiciels métiers, CRM) et nos méthodes de recrutement spécifiques. - Immersion technique : Nous vous formons à nos métiers. C'est un univers passionnant mais complexe : votre curiosité d'esprit sera votre meilleur atout pour comprendre les enjeux de nos clients. - Proximité & Coaching : On ne vous lâche pas dans la nature. Vous êtes accompagné(e) tout au long de votre parcours par l'équipe pour monter en compétences progressivement. - Votre part du contrat : En échange de cet accompagnement, nous attendons une réelle soif d'apprendre et un engagement fort. Chez nous, l'autonomie se gagne par l'implication et la curiosité. Les candidatures sont étudiées avec attention et font l'objet d'une première préqualification. Si votre profil est retenu, notre dirigeant vous contactera directement pour un entretien téléphonique. À l'issue de cet échange, et en cas de retour positif, vous serez convié(e) à un entretien physique au sein de notre agence. Un second entretien peut également être envisagé, cette fois avec la directrice commerciale et l'office manager. Nous attachons une grande importance à la curiosité et à l'implication des candidats. Il est donc essentiel de vous renseigner sur nos métiers et de démontrer votre intérêt pour rejoindre notre équipe. Nous partageons régulièrement du contenu sur LinkedIn, n'hésitez pas à vous en inspirer. Enfin, nous mettons tout en œuvre pour vous apporter un retour rapidement : en général sous une semaine, et au maximum sous deux semaines après chaque entretien.