Charge de mission - audits internes - commune de la ciotat

Vos missions en quelques mots Le chargé de mission audits internes est rattaché directement au DGS. Il a pour mission de sécuriser et améliorer le fonctionnement de la collectivité, en apportant une analyse indépendante, objective et structurée des organisations, des procédures et des politiques publiques. Positionné au plus près de la Direction Générale des Services, il intervient de manière transversale sur l’ensemble des services, avec un rôle d’évaluation, de conseil et d’aide à la décision. Il exerce ses missions avec un haut niveau de confidentialité, de neutralité et d’exigence méthodologique. 1. Élaboration et pilotage de la démarche d’audit interne • Proposer une stratégie et un plan pluriannuel d’audit interne • Identifier les risques majeurs (financiers, juridiques, organisationnels, opérationnels) • Définir des méthodes et référentiels d’audit adaptés à la collectivité • Installer une culture d’évaluation et d’amélioration continue 2. Réalisation des missions d’audit • Conduire des audits organisationnels, financiers ou de processus • Analyser les pratiques, procédures et circuits de décision • Évaluer la conformité réglementaire et la maîtrise des risques • Identifier les dysfonctionnements et leviers d’amélioration 3. Production de recommandations • Formaliser des rapports d’audit clairs, argumentés et opérationnels • Proposer des recommandations hiérarchisées et réalistes • Accompagner les directions dans l’appropriation des préconisations 4. Suivi des plans d’actions • Mettre en place des outils de suivi des recommandations • Évaluer la mise en œuvre des actions correctrices • Assurer un reporting régulier à la Direction Générale 5. Appui et conseil aux services • Accompagner les directions dans l’amélioration de leurs pratiques • Apporter un appui méthodologique (procédures, organisation, contrôle interne) • Participer à la diffusion d’une culture de gestion des risques 6. Contribution à la gouvernance • Éclairer la Direction Générale sur les enjeux de performance et de risques • Alerter sur les situations sensibles ou critiques • Contribuer à la fiabilisation des processus décisionnels Déplacements ponctuels sur les sites de la collectivité Disponibilité ponctuelle en fonction des missions Forte autonomie dans l’organisation du travail Profil recherché APTITUDE(S) REQUISE(S) POUR LE POSTE Compétences • Maîtrise des méthodologies d’audit et d’analyse des risques • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse • Capacités rédactionnelles élevées • Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités • Capacité à conduire des entretiens et investigations Qualités • Rigueur et objectivité • Discrétion et sens de la confidentialité • Diplomatie et pédagogie • Esprit critique et indépendance de jugement • Capacité à instaurer une relation de confiance FORMATION(S) REQUISE(S) Master en audit, contrôle interne ou finances publiques ou droit public ou management public. Ou équivalence professionnelle. Formations complémentaires appréciées : intelligence collective et animation participative et médiation et concertation