Vous interviendrez à la Maison d'Accueil Spécialisée.
Garant du projet de l'unité, il travaille en étroite collaboration les membres de l'équipe paramédicale
Le Cadre de proximité est responsable pour les actes directs qu'il effectue, mais aussi indirectement des actes effectués par le personnel placé sous son autorité
Responsabilité hiérarchique d'organisation, de gestion et de contrôle
1.. La mission de gestion du personnel :
Il gère les plannings, les absences et les congés annuels en tenant compte des nécessités de service et des demandes des agents
Il apprécie quotidiennement et à court terme, l'activité de l'unité et prévoit en conséquence les besoins en personnels, notamment de remplacement
A plus long terme, il participe avec le Directeur médico-social et le Cadre Supérieur de Socio-Educatif, à la définition des catégories de personnels nécessaires au fonctionnement de la structure
Il évalue le personnel placé sous sa responsabilité
Il facilite l'expression des besoins en formation en favorisant la participation à des actions de formation
Il accompagne les personnels dans leurs projets professionnels
2.La mission d'organisation et de gestion du soin :
Il est garant du projet de soins de la structure en cohérence avec le projet d'établissement et en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire
Il veille à la mise en place et au suivi des projets individualisés
Il veille à maintenir une cohérence des prises en charge entre les différentes catégories professionnelles placées sous sa responsabilité
Il est garant de la qualité des prises en charge et l'évalue notamment au travers du rapport moral de la structure
Il est garant de la sécurité des résidents accueillis et des personnels de la structure
Il encadre l'équipe dans l'utilisation du dossier patient
Il conçoit avec l'équipe et propose des améliorations en matière de prises en charge. Il assure l'organisation et la gestion des prestations de prises en charge et d'hôtellerie, dans un souci d'amélioration de la qualité du service rendu à l'usager
Il veille à la qualité de vie du résident, à l'accueil de sa famille et participe à leur information
Il met en place et anime les différentes réunions d'équipe
Il participe aux réunions de pôle afin de maintenir cohérence, cohésion et dynamique autour du projet de pôle
3.La mission d'organisation et de gestion économique de la structure :
Il veille à la gestion des stocks
Il effectue l'inventaire des besoins en matière de travaux et d'équipement
Il s'assure de la maintenance du matériel
Il vérifie la qualité des prestations hôtelières
4.La mission autour de la formation :
Il organise l'accueil des stagiaires
Il soutient les stagiaires dans la réalisation de leurs objectifs, contrôle leur apprentissage et participe à leur évaluation
Il participe, dans le domaine qui le concerne,à la formation des étudiants en soins infirmiers
Il participe à des actions de recherche dans le domaine des soins infirmiers
5.La mission de relation et de communication :
Il favorise les échanges et le dialogue entre les différents membres de l'équipe pluridisciplinaire
Il travaille avec tous les acteurs de la structure et du Pôle
Il établit des relations de travail avec tous les autres services de l'établissement
Il s'assure de la bonne coordination avec les familles et les partenaires
Il développe les actions de partenariats
Il fait circuler les informations nécessaires au bon fonctionnement de la structure
Il participe à des actions de prévention ou de promotion autour de la santé mentale
6.Missions particulières :
Il assure des missions au service de l'établissement
Il participe, dans le cadre du volontariat, aux astreintes d'encadrementLes informations de profil figurent dans le descriptif du poste.
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