Chargé de recrutement, de la mobilité et de la gestion des effectifs

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi CHARGÉ DE RECRUTEMENT, DE LA MOBILITÉ
ET DE LA GESTION DES EFFECTIFS Missions / conditions d'exercice Le chargé de recrutement, sous l'autorité du chef de service RH, procède au déploiement de l'ensemble de la chaîne de recrutement des agents de la collectivité qui compte plus de 1200 agents au service des compétences départementales (routes, culture, éducation, social). En binôme, il cultive la polyvalence, conseille et suit finement les emplois et effectifs associés.

Activités principales

Recrutement :
Participation aux différentes étapes du processus de recrutement (rédaction d'annonces, sélection de candidatures en concertation avec le service recruteur, convocations, organisation et tenue des entretiens…)
Diffusion des annonces sur différents supports (site Département, emploi territorial, supports payants)
Constitution du vivier de candidatures internes et externes (courriers, tableaux de bords...)
Élaboration des outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretien, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle...)
Rédaction de compte-rendu
Notification aux candidats et transmission des éléments pour la constitution du dossier d'embauche du candidat sélectionné

Gestion des candidatures spontanées :
Analyse et réponse adaptée au demandeur d'emploi
Constitution d'un vivier
Tableaux de bords...

Gestion des postes et des effectifs :
Fiches de poste/fiches métier, GPEC
Paramétrage et suivi de l'outil GPEC
Création et suivi du tableau des effectifs/postes
Suivi des créations et suppressions d'emplois

Activités secondaires
Organisation d'un forum de la mobilité Profils recherchés Compétences et profil
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale statuts particuliers et connaissances en RH
Aptitude à la rédaction
Sens du travail en équipe
Capacité d’adaptation et gestion des priorités
Aptitude relationnelle, sens du dialogue et discrétion indispensables
Sens du service public
Capacité d’écoute
Etre force de proposition
Capacité à intégrer l’actualité statutaire et à anticiper les besoins quantitatifs et qualitatifs en matière d’emplois
Capacité à concevoir et à suivre des tableaux de bord
Rigueur et organisation
Maîtrise des outils informatiques (bureautique, EXCEL, Progiciel de gestion RH « SEDIT MARIANNE », Business Object)

Conditions et contraintes d’exercice – moyens mis à disposition
Travail au bureau, occasionnellement à l'extérieur (jury, étude de postes....)
Permis B obligatoire
Pool véhicules de service
Bureau et poste informatique
Télétravail possible (selon règlement en vigueur dans la collectivité)

RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »

Prestations sociales :

-Participation à la prévoyance
-Adhésion au CNAS
-Titre restaurant avec participation employeur