Sncf - alternance - chargé ou chargée de mission digital learning (h/f)

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein du PÔLE FORMATION COMPÉTENCES ET MÉTIERS DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE, vous contribuez au déploiement et à l'appropriation de la plateforme de digital learning « Station C » par les référents formation des sociétés du Groupe.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

o ACCOMPAGNER LA PRISE EN MAIN de la plateforme « Station C » par les référents formation.

o RÉDIGER DE MODES OPÉRATOIRES, de notes de communication

o DIFFUSER DES BONNES PRATIQUES...

o VIGILER la cohérence des gestes métiers dans l'outil et la qualité des données de Station C Formation.

o CONTRIBUER aux expressions de besoin métiers et suivi des demandes d'évolution.

o PARTICIPER AUX TESTS en préproduction des nouvelles fonctionnalités déployées et au support niveau 4 de Station C formation.

o Contribuer à l'ORGANISATION DE RÉUNIONS (convocation des participants, préparation de l'ordre du jour en fonction des sujets d'actualité, rédaction de comptes rendus succincts, suivi des actions)

o Contribuer à la PRODUCTION D'INDICATEURS DE PILOTAGE dans le domaine de la formation

o RÉALISER UNE VEILLE sur les évolutions et les pratiques en matière Digital Learning

Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager sur 12 mois ?
Rejoignez-nous et postulez en ligne dès maintenant en déposant :

* Votre CV précisant :
o Votre cursus pour la rentrée 2026
o Le rythme d'alternance proposé par votre formation.

PROFIL RECHERCHÉ

* Titulaire d'un BAC +3 et vous préparez un MASTER DIGITAL LEARNING ou un MASTER RH, de préférence avec SPÉCIALISATION FORMATION.
* Une première expérience dans le domaine de la formation professionnelle et/ou le déploiement d'applications (outils digitaux, SIRH, plateformes LMS/TMS...) est apprécié.

*
COMPÉTENCES TECHNIQUES

* Maîtrise de la SUITE O365, en particulier pour la création de supports et documents (.pptx, .docx) et l'utilisation des modules Teams et SharePoint.
* Utilisation d'Excel pour le traitement et l'analyse de données, et première pratique de Power BI pour la visualisation et le pilotage d'indicateurs.
* Connaissance ou FORTE APPÉTENCE POUR LES SIRH ET OUTILS DE FORMATION : HR Access (noyau SIRH), Bealink (TMS/LMS) est un plus.
* Connaissance des fondamentaux du DIGITAL LEARNING : conception de modules, hébergement, diffusion et suivi (tracking, reporting).

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COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES ET TRANSVERSES

* AISANCE RELATIONNELLE, orale et rédactionnelle, capacité à adapter son discours à différents interlocuteurs (référents formation, métiers, équipes RH...).
* APTITUDE À L'ANALYSE ET À LA SYNTHÈSE
* Capacité à CONCEPTUALISER des processus et à formaliser des modes opératoires.
* RIGUEUR dans le traitement de données et le suivi d'indicateurs.
* SENS DE LA PÉDAGOGIE, goût pour l'accompagnement au changement et la montée en compétences des utilisateurs.
* FORTE APPÉTENCE POUR LES OUTILS DIGITAUX et les environnements numériques de formation.
* Qualités de communication et impact, CAPACITÉ À TRAVAILLER EN ÉQUIPE ET EN RÉSEAU au sein d'un grand Groupe.

CE QUE L'ALTERNANCE VOUS APPORTERA

* DÉVELOPPER UNE EXPERTISE OPÉRATIONNELLE EN DIGITAL LEARNING, au coeur des enjeux de transformation des compétences du Groupe SNCF.
* APPROFONDIR VOTRE CONNAISSANCE des dispositifs de formation professionnelle et des solutions digitales associées (SIRH, TMS/LMS, outils de reporting).