Directeur délégué aux parcours et au soin (f / h)

Créée en septembre 1954, l’ALGED (Association Lyonnaise de Gestion d’Établissements pour personnes Déficientes) appartient au secteur de l’Économie Sociale et Solidaire. Nous accueillons, formons et accompagnons des personnes en situation de handicap, relevant le plus souvent de la déficience intellectuelle de la petite enfance jusqu’à la fin de vie.

Dans le cadre de notre réorganisation en pôle et afin de compléter l’équipe de direction du futur «pôle jeunesse» nous recrutons un directeur délégué aux parcours et au soin pour piloter les dimensions stratégiques et partenariales des IME et SESSAD du pôle dont les projets évoluent vers un fonctionnement en dispositif intégré DIME.

Le pôle jeunesse se compose :

* Dispositif de Fourvière (IME 70 places et SESSAD 52 places avec PCPE). 0-20 ans, places TSA à venir
* Dispositif Marguerite Girier (IME 106 places et SESSAD 39 places avec PCPE) 0-20 ans, 12 places TSA

Le CPOM prévoit une transformation progressive d’une part des places d’accueil de jour en faveur d’un public TSA.

Les SESSAD soutiennent la scolarisation en milieu ordinaire d’enfants, d’adolescents et de jeunes adultes avec des troubles des apprentissages et de l’adaptation scolaire.

Sous l’autorité du directeur de pôle, et en lien fonctionnel avec les chefs de service, le directeur délégué aux parcours et au soin assume une mission transversale à l’échelle du pôle jeunesse (Dispositif de Fourvière et Marguerite Girier). Il est responsable hiérarchique des médecins, psychologues et neuropsychologues et pilote l’élaboration et l’animation d’un projet de soin pour le pôle. Par délégation du directeur de pôle il est garant de la qualité des accompagnements et de la coordination des parcours au sein du pôle jeunesse.

Vos responsabilités :

1. Coordination des parcours

* Piloter l’évolution de l’accompagnement face aux changements de profils et d’âges des publics.
* Superviser les campagnes d’admission et garantir la cohérence des prestations avec les recommandations de la HAS.
* Garantir que les prestations proposées au sein du pôle jeunesse et de chaque DIME soient complémentaires, conformes aux recommandations de bonnes pratiques de la HAS et qu’elles répondent aux attentes et besoins des personnes accompagnées.
* Organiser des prestations mixtes au sein de chaque DIME.
* Soutenir les chefs de service dans la gestion des situations complexes (ruptures de parcours, troubles du comportement, souffrance psychique, protection de l’enfance).
* Prendre, par délégation, les décisions relatives à la protection des mineurs (IP, signalements, EIG).

2. Pilotage du pôle soin

* Définir le projet de soin du pôle jeunesse et en assurer le déploiement transversal.
* Encadrer et animer lesmédecins, psychologues et neuropsychologues.
* Organiser des espaces de réflexion et de concertations pluridisciplinaires.

3. Développement territorial et partenarial

* Renforcer les liens avec les partenaires de santé du territoire (CMP, MDPH, libéraux, hôpitaux, etc.).
* Participer à l’animation de réseaux partenariaux autour des parcours complexes ou partagé.
* Contribuer aux orientations stratégiques de l’association et aux politiques publiques du secteur.

4. Qualité et évaluation

* Favoriser une culture d’amélioration continue des pratiques professionnelles.
* Piloter le plan d’amélioration qualité du pôle jeunesse.
* Assurer le suivi des indicateurs liés à la qualité, aux parcours et à la santé des jeunes.

Diplôme de niveau I (CAFDES, Master en gestion des établissements médico-sociaux, etc.).

Expérience confirmée dans la direction ou la coordination de structures médico-sociales, idéalement dans le champ du handicap enfant / adolescent.

Compétences avérées en pilotage de projet, gestion d’équipe pluridisciplinaire et coordination de parcours de soins.

Connaissance et maitrise des enjeux relatifs aux recommandations de bonnes pratiques TND et TSA.

Bonne connaissance du secteur médico-social et des politiques publiques du handicap.

Leadership collaboratif, sens de l’écoute, esprit d’analyse et de décision.

Prise de poste : 3 novembre 2025

Statut : Cadre – Convention collective 66

Rémunération : Selon expérience et convention collective

Compte tenu de la période estivale, les candidatures seront étudiées à partir du 25 août 2025.

Ce que nous offrons :

Un poste stratégique au cœur d’une association engagée et humaine.

Un environnement de travail stimulant, en pleine évolution.

Une équipe motivée, bienveillante et pluridisciplinaire.


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