Gestionnaire de carrière des personnels du masa et du mefi (ccrf)

Informations générales Référence BA059ATB-93839 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller mobilité carrière Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire de carrière des personnels du MASA et du MEFI (CCRF) Description du poste Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le poste se répartit à 50 % sur la gestion des personnels relevant du ministère de l'agriculture, de la souveraineté alimentaire et de la forêt (poste en binôme avec une autre gestionnaire) et à 50 % sur la gestion (gestion en propre) des personnels de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (CCRF) affectés à la direction départementale de la protection des populations du Nord (DDPP). 1° Périmètre ministère de l'agriculture, de la souveraineté alimentaire et de la forêt * Gestion du temps de travail (gestion avec l’application CASPER, gestion et suivi de la campagne du Compte Epargne Temps, statistiques) * Gestion administrative et statutaire d’un portefeuille de personnels du MASAF affectés en DDI, accueil et information des agents, utilisation du logiciel RenoirRH, suivi du lien avec les services de gestion d’administration centrale et de paies ainsi qu’avec la DRAAF, lancement et la préparation de la campagne de promotions, d’entretiens professionnels et de CET, contribution à l’alimentation des enquêtes RH et du bilan social, lien avec le BPRHR mobilités et effectifs du SGCD pour le suivi des mouvements entrants et sortants et transmettre à ce bureau l’ensemble des arrêtés pour information, participation à l’organisation des élections professionnelles * Gestion des contractuels et des apprentis (contacts avec le bureau de recrutement du SGCD, avec les directions et les chef(fe)s de service des DDI, les services gestionnaires et de paies des ministères, les services régionaux, etc.) 2° Périmètre ministère de l'Économie, des Finances et de l'Industrie (CCRF) : gestion en propre d’un portefeuille de personnels * Gestion du temps de travail (gestion avec l’application CASPER, gestion et suivi de la campagne du Compte Epargne Temps, statistiques) * Gestion administrative et statutaire d’un portefeuille de personnels de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (CCRF) affectés à la DDPP (gestion administrative et statutaire de l’ensemble des personnels du ministère des Finances y compris celle des contractuels et des apprentis, information et conseil des agents, lien entre les personnels et les services du ministère et de la paie, instruction des dossiers de la médecine statutaire en lien avec le conseil médical, etc.) Votre environnement professionnel: Activités du service : Au sein du SGC, le service RH est garant de la bonne gestion des effectifs et des personnels et de leur formation. Il comprend 5 bureaux et 1 mission : - le bureau de la gestion des carrières - le bureau du dialogue social et organisation du travail - le bureau de la planification et des rémunérations - le bureau des prestations et de l’action sociale - le bureau du développement des compétences - la mission accompagnement Composition et effectifs du service : Le service ressources humaines compte 44 agents. Conditions particulières d'exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Télé-travail possible 1 à 2 jours selon nécessités de service à l'exclusion du classement et de l'accueil physique des agents - Contrainte liée au respect des délais notamment pour les sujets de rémunération - Poste situé en quartier prioritaire de la ville éligible à l'avantage spécifique d'ancienneté Les avantages : - restauration collective ; - forfait mobilité durable ; - prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75%; - lieu de travail desservi par les transports en commun ou accessible à pied depuis la gare ou le métro; - possibilité d’obtenir une place prioritaire en crèche; - participation à la complémentaire santé; - accès à un large panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille. Votre environnement professionnel (suite): Liaisons hiérarchiques : Le/la chef(fe) de bureau de la gestion des carrières et/ou son adjoint(e) Liaisons fonctionnelles : L'ensemble des bureaux du services des ressources humaines, les cadres de proximité, les acteurs sociaux et médicaux, les différents services de la Préfecture, les bureaux de gestion des administrations centrales, etc. Descriptif du profil recherché Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel (niveau maîtrise requis) - Connaître les règles, techniques et procédures de la GRH (niveau pratique requis) - Connaître le droit de la fonction publique (niveau pratique requis) - Avoir des compétences en informatique/bureautique (niveau maîtrise requis) Savoir-faire : - Savoir appliquer une réglementation (niveau maîtrise requis) - Savoir anticiper (niveau pratique requis) - Savoir analyser (niveau maîtrise requis) - Avoir l'esprit de synthèse (niveau pratique requis) Savoir être : - Savoir communiquer (niveau maîtrise requis) - Avoir le sens des relations humaines et être diplomate (niveau maîtrise requis) - Être rigoureux (niveau maîtrise requis) - Savoir s'adapter (niveau pratique requis) Informations complémentaires Informations complémentaires 7BA81D5E449742F9B67AC4B1057B3E2A@ts.com Fondement juridique du recrutement 2° de l'article L332-2 (Anciennement 2° de l'article 4) Télétravail possible Oui Localisation du poste Europe, France, Hauts-de-France, Nord (59) Lieu d'affectation Cité administrative - 2 Boulevard de Strasbourg (LILLE) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Préfecture du Nord Date de vacance de l'emploi 01/10/2024