Publiée le 9 juillet
Description de l'offre
Envie de rejoindre une entreprise à taille humaine, ancrée dans un groupe international, où les relations sociales, la stratégie RH et le développement des talents se conjuguent au quotidien ?
Ce poste est fait pour vous !
Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de Site et fonctionnellement au DRH Groupe, vous pilotez l’ensemble des activités RH du site dans une logique de performance, d’engagement et de respect du cadre légal.
Membre du Comité de Direction, vous êtes un acteur clé de la stratégie RH locale et internationale.
Principales missions :
Management & coordination RH
- Manager une équipe RH de 2 collaborateurs ainsi que la Secrétaire administrative du CSE,
- Assurer la coordination avec les autres départements, le Groupe et les partenaires externes,
- Superviser la paie et garantir la conformité des pratiques RH,
- Élaborer et suivre le budget RH,
- Mettre en place et Piloter les KPI de performance RH du site : % turnover, % absentéisme, heures Sup, Nbre de FTE…..
- Garantir la conformité avec le code de travail et l’interface avec l’administration : URSSAF…….
- Proposer des actions d'amélioration continue RH et accompagner le changement,
- Développer les compétences, la motivation et la performance des équipes.
Développement RH & projets
- Accompagner le développement du site (organisation, projets RH, recrutements, onboarding...),
- Être le partenaire RH des managers : conseils, accompagnement, conduite du changement,
- Définir et piloter la politique et le plan de formation,
- Contribuer aux projets RH Groupe.
- Mise en place de projets de développement RH du site : Plan de carrière, Plan de succession, la gestion des compétences, entretiens professionnels, entretiens de développement ….
Relations sociales & droit du travail
- Gérer les relations sociales et institutionnelles (CSE, Inspection du travail, CPAM…),
- Préparer et co-animer les réunions CSE avec la Direction du site,
- Conduire les NAO et négocier les accords d’entreprise,
- Assurer une veille sociale et réglementaire,
- Gérer les situations individuelles sensibles, litiges et contentieux.
