Premier bailleur social de Saône-et-Loire, acteur majeur de l'économie départementale et artisan du bien vivre ensemble, l'OPAC Saône-et-Loire compte 550 collaborateurs répartis entre 6 agences sur le département et le siège social de Mâcon. L'OPAC Saône-et-Loire, c'est 50 000 locataires dans 300 communes, et des métiers complémentaires pour gérer, entretenir et construire des logements, mais surtout écouter, accompagner et interagir avec chaque locataire. Chaque jour, nos collaborateurs s'engagent pour une qualité de service optimum.
Nous recherchons pour notre siège, notre futur(e) :
Chargé du développement du plan de compétences H/F
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, en binôme avec la Chargée de formation, vous construisez et déployez le plan de développement des compétences de l'OPAC Saône et Loire :
Et si vous nous rejoigniez pour contribuer à développer une mission de service public à vocation sociale ?
Vos missions :
- Conformément aux orientations de la Direction générale et à la politique RH, vous construisez le plan de développement des compétences de l'OPAC Saône-et-Loire, et êtes le garant de son bon déploiement. Vous pilotez sa mise en œuvre en tenant compte des contraintes budgétaires, temporelles et organisationnelles.
- Vous proposez les orientations de la formation afin de répondre aux enjeux de l'entreprise,
- Vous construisez le budget de la formation et du plan de développement des compétences,
- Vous pilotez et assurez le suivi du plan de développement des compétences,
- Vous coordonnez et contribuez à la mise en œuvre opérationnelle du plan : recensez les besoins de formation, définissez les cahiers des charges, consulter les prestataires correspondant aux besoins, négociez les conditions de réalisation des prestations de formation et organiser les sessions, assurez le traitement administratif et logistique des formations (inscriptions aux sessions de formation, suivi et contrôles de réalisation, relances, intégration des données dans le SIRH, production de requêtes informatiques, recueillez et suivez des documents pédagogiques), assurez les liaisons techniques et fonctionnelles dans l'environnement de travail (OPCO, prestataires de services.), et gérez les participations aux colloques et séminaires.
- Vous conseillez les managers dans l'utilisation des outils et dans les réponses à apporter aux besoins de développement des compétences de leurs équipes.
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous justifiez d'une expérience au sein d'un service RH, plus particulièrement dans le domaine de la gestion de la formation
- La réglementation et les dispositifs formation n'ont pas de secret pour vous et vous les avez déjà déployés,
- Vous êtes de nature rigoureux(se), organisé(e) avec un bon sens du contact,
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques de manière générale et particulièrement avec un SIRH, et notamment Excel dans ses fonctions avancées (TCD, recherches V/H, formules complexes.)
- Vous avez déjà travaillé en liaison avec un OPCO
Type de contrat :
CDI, temps plein
Date d'entrée en fonction : Dès que possible
Rémunération :
Selon profil, primes et avantages sociaux (Horaires variables, mutuelle, RTT.)
L'OPAC Saône et Loire s'engage en faveur de l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération: à partir de 31¿000,00€ par an
Avantages:
* Intéressement et participation
* RTT
Horaires:
* Du lundi au vendredi
* Flextime
* Repos le week-end
* Travail en journée
Rémunération supplémentaire:
* 13ème Mois
Lieu du poste : Télétravail hybride (71000 Mâcon)
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