Chargé.e de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels (réservé fonctionnaires bénéficiaires d’une oeth)

En application du décret n°2020-569 du 13 mai 2020 fixant pour une période limitée les modalités dérogatoires d’accès par la voie du détachement à un corps ou cadre d’emplois de niveau supérieur ou de catégorie supérieure instituées en faveur des fonctionnaires bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, nous recrutons un.e agent.e en situation de handicap pour un poste de : chargé.e de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels - DRH

Conditions à remplir :
- Appartenir à l'une des catégories suivantes des bénéficiaires de l'obligation d'emploi : 1°, 2°, 3°, 4°,9°, 10° et 11° de l'article L5212-13 du code du travail.
- Justifier d’une durée de service public équivalente à celle demandée pour se présenter au concours interne du corps dans lequel le détachement et l'intégration vont s'opérer. Si le statut particulier ne prévoit rien sur ce point, la durée exigée est de 10 ans de services publics (dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de service public) au 1er janvier de l’année concernée.

Catégorie

B

Missions

Le.la chargé.e de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels assure la gestion et la mise en œuvre des processus de recrutement des emplois permanents et non permanents, sur un portefeuille de directions déterminé. Il.elle assure également l’information et l’accompagnement des agents dans leurs demandes de formations personnelles (CPF, VAE, bilan, CFP, …) en partenariat avec l’unité parcours.

En tant que chargé.e de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels vos missions seront les suivantes :

Mettre en œuvre le processus de recrutement :

1. Conseiller et accompagner les directions dans la définition de leurs besoins en matière de recrutement Organiser le planning de recrutement, en collaboration avec les directions Rédiger les annonces d'offre d'emploi et en assurer la diffusion interne et externe (le cas échéant, assurer le lien avec les annonceurs pour leur diffusion auprès des supports pertinents) ;Assurer le suivi des candidatures et leur transmission aux directions Sélectionner les candidatures, en collaboration avec les directions Organiser l’entretien de recrutement (déroulé, composition du jury, outils…) Élaborer et mettre en œuvre les outils de recrutement et les tests d'aptitude ou de mise en situation professionnelle, en collaboration avec les directions Conduire les entretiens de recrutement Rédiger les procès-verbaux de validation suite aux entretiens Informer et conseiller les directions et les candidats.es retenus.es sur les modalités de la prise de poste (volet statutaire et salarial notamment) ;Assurer une restitution des entretiens auprès des candidats.es non retenus.es Assurer une tenue permanente et régulière des tableaux de bord de suivi d’activité.

Assurer la gestion administrative des recrutements :

2. Assurer, via le logiciel dédié, le volet administratif secrétariat des recrutements : accusés de réception, transmission des candidatures, convocation aux entretiens… S’assurer du traitement et de l’enregistrement dans la CVthèque des candidatures spontanées Effectuer des recherches au sein de la CVthèque et transmettre des candidatures aux services demandeurs.

Accompagner les demandes de formations personnelles et organiser les commissions de validation de ces demandes de formation :

3. Informer les agents.es quant à leurs droits en matière de formation liée à un projet personnel (VAE, bilan, CPF, CFP…) Intervenir en complément de l’unité parcours professionnels pour mener des entretiens individuels d’accompagnement à la formalisation du besoin de formation Accompagner les agents.es dans la formalisation de leur projet et de leur demande de formation Participation à l’élaboration et à l’évolution des outils à disposition Mettre en place et participer à la commission de validation se réunissant 3 à 4 fois par an, pour participer à la présentation des dossiers et en assurer le relevé de décision Rédiger les documents de suivi (compte-rendu d’entretiens, courriers…) Assurer les réponses à l’ensemble des demandes à l’issu de la commission Suivre la mise en œuvre des formations et gérer le volet administratif des actions en lien avec les agents.es et les organismes (conventions, factures…) Assurer le suivi des tableaux de bord de pilotage de l’activité, participer à l’élaboration de statistiques annuelles Participer à la gestion budgétaire liée aux dépenses de formation Assurer la saisie des formations dans le SIRH et la gestion des compteurs de droit à la formation.

Compétences

4. Connaissances
5. Statut de la fonction publique territoriale, législation, réglementations et procédures administratives applicables aux collectivités territoriales Environnement territorial Législation et réglementation applicables au domaine du recrutement Techniques de recrutement Techniques de gestion administrative.
6. Savoir-faire
7. Aptitude rédactionnelle Maitrise des techniques d’entretien Maitrise des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel…) Maitrise du logiciel Publik.
8. Savoir être et attitudes requises
9. Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe Capacité d’écoute Capacité relationnelle et ouverture aux échanges Capacité à s’adapter aux changements et aux diverses situations Capacité à être force de proposition Réactivité et capacité à prioriser Capacité de négociation Discrétion.

Informations complémentaires

Pièces à transmettre en parallèle de votre candidature :

- le dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle dûment complété (le dossier est à récupérer par mail auprès de anna.labe@mairie-villeurbanne.fr)

- la copie du justificatif en cours de validité attestant la qualité de bénéficiaire de l’obligation d’emploi

- un état des services justifiant de 4 années de services effectifs dans un corps ou cadre d’emploi

ATTENTION ! : Toute demande incomplète ne sera pas examinée.

Commission de recrutement

Les commissions auront lieu du 12 novembre 2025 au 21 novembre 2025.

L’entretien d’une durée d’environ 30 minutes, commencera par un exposé du.de la candidat.e sur son parcours professionnel, d’une durée de dix minutes au plus. La commission appréciera la motivation, le parcours professionnel et la capacité du.de la candidat.e à occuper les fonctions de niveau supérieur.

Les fonctionnaires retenus seront détachés, dans le cadre d’emploi supérieur, pour une période d’un an à compter du 1er décembre 2025.

Les candidatures avec curriculum vitae, lettre de motivation et dossier complet (à joindre dans la rubrique « autre pièce-jointe ») sont à déposer sur le site internet de la ville de Villeurbanne, au plus tard le 9 novembre 2025.