Field marketing manager

L'équipe Marketing s'agrandit !


AssessFirst, en quelques mots 👇

Nous sommes une HR Tech en forte croissance, avec une mission claire : révolutionner le recrutement à l’échelle mondiale.
Plutôt que de se baser sur le CV, nous aidons les entreprises à prédire la performance et l’épanouissement des talents grâce à l’analyse de leur personnalité, de leurs motivations et de leur capacité à apprendre.
Aujourd’hui, nous sommes plus de 110 collaborateurs et accompagnons 3 500+ clients dans plus de 40 pays, pour recruter et faire évoluer leurs équipes de manière plus inclusive et plus efficace.
Notre culture ? Ambition, impact et liberté.
Tu veux contribuer à transformer le futur du travail ? On veut te rencontrer.



Ton rôle

Tu es responsable de piloter l’ensemble de la stratégie marketing terrain sur 5 marchés clés : Royaume-Uni, Italie, Belgique, Suisse et Luxembourg. Ton objectif ? Développer la visibilité et la performance commerciale d’AssessFirst sur chaque marché, en agissant comme un(e) véritable mini-CMO local(e).

Tu ne pars pas de zéro : tu t’appuies sur les assets, campagnes et contenus produits par les équipes Core (Growth, Content, Events, Product Marketing) pour identifier, localiser, adapter, amplifier ou combler les manques sur chacun de tes marchés.

Tu travailles en collaboration étroite avec les équipes Sales locales et Partnerships. Ton rôle est de générer des opportunités qualifiées, de bâtir une marque forte localement et de créer des ponts entre la stratégie globale et les spécificités terrain.



🚀 Ce que tu feras


1. Analyse & Activation Marché

* Réaliser des analyses de marché régulières pour identifier les leviers de croissance spécifiques à chaque pays.
* Définir un plan marketing par marché, basé sur les objectifs business locaux et les insights terrain.
* Identifier et prioriser les actions à impact court, moyen et long terme.


2. Localisation & Adaptation

* Adapter les contenus produits par les équipes centrales (guides, campagnes, newsletters, posts social media, emailings, événements) aux enjeux locaux.
* Identifier les besoins en contenu spécifique (e.g. cas clients locaux, webinars dans la langue du marché, contenus par persona) et piloter leur production avec l’équipe Brand & Content.


3. Exécution et Orchestration Locale

* Gérer le calendrier des actions marketing locales (événements, webinars, campagnes ABM, emailings, etc.) en coordination avec les équipes globales.
* Déployer des initiatives ciblées sur les différents segments en travaillant main dans la main avec les commerciaux terrain.
* Maximiser l’impact de chaque action grâce à un suivi rigoureux et des itérations fréquentes.


4. Sales Enablement & Collaboration

* Travailler en binôme avec les Sales pour aligner les efforts marketing aux objectifs de pipe.
* Créer ou localiser les supports d’aide à la vente (pitch decks, one-pagers, customer cases...).
* Organiser des points réguliers avec les Sales Managers locaux pour faire évoluer les plans.


5. Suivi de la performance & reporting

* Définir des KPIs clairs par marché et suivre l’impact de chaque initiative (leads générés, pipeline activé, conversion...).
* Partager les résultats, apprentissages et recommandations avec l’équipe Core pour enrichir la stratégie globale.
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Ta future équipe

Tu rejoins l’équipe Marketing composée de 6 personnes etpilotée par Roy, Head of Marketing.

Tu travailleras en étroite collaboration avec :

* Les équipes Growth, Content, Events et Product Marketing
* L’équipe Sales dédiée à chaque marché
* Les équipes Partnerships
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Expérience souhaitée

🌍 Tu est bilinguefrançais et l’anglais. Des notions d’italien ou de néerlandais sont un plus.

🎯 Tu as au moins 5 ans d’expérience sur un poste en field marketing en B2B.

👀 Tu sais analyser un marché, le traduire en plan d’action marketing concret, et l’exécuter.

📈 Tu as déjà travaillé dans un environnement SaaS ou tech à forte ambition de croissance internationale.

🤝 Tu es reconnu(e) pour ton autonomie, ta proactivité, ton orientation business et ta capacité à faire avancer les sujets rapidement.

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Qu'est ce que tu obtiendras ?

o Fourchette salariale : 47 000- 50 000 annuel.
o Autonomie et flexibilité : tu t’organises comme tu le souhaites en fonction des priorités et projets en cours.
o Full remote : tu peux travailler d’où tu veux en Europe 🌍 et nous t'aidons grandement à financer de ton espace de travail à l'issue de ta période d'essai.
o Une carte Swile avec 10€ par jour de travail.
o Participation et épargne salariale.
o Participation financière aux activités sportives.
o Un accès aux espaces de coworking jusqu'à 6 fois/mois.
o Une culture forte et des événements pour se retrouver : 4 séminaires/an.
o Partenariat avec "Choisir ma crèche" : des crèches partout en France.
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Notre processus de recrutement :

1. Notre annonce te parle et te donne envie d’en savoir plus
2. Tu remplis nos tests en ligne en postulant (tu recevras un lien par email).
3. L'équipe Talent te contacte
4. 3 entretiens maximum : avec Roy (ton futur manager), une étude de cas (avec Roy et Alexandreton futur n+2) et enfin David notre fondateur !
5. Bienvenue, tu fais désormais partie de l'équipe ! 👏 🦄

🌍 Diversity and inclusion are part of our values and we encourage everyone to apply (even if you don’t meet 100% of the requirements) regardless of their gender, ethnicity, age or academic/career path.