Talent acquisition officer h/f

HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 11 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en oeuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE).

Cette offre concerne la marque ABMI.

ABMI, c'est l'ingénierie qui bouge !

Qui sommes-nous ?

ABMI est une société de conseils en ingénierie, engagée aux côtés de nos clients dans la réalisation de projets techniques, technologiques et innovants.

Depuis 40 ans, on conçoit, on innove, on transforme. Produits, process, projets High Tech : on fait tout, et on le fait bien. De la machine Nespresso aux réacteurs nucléaires, on est là où ça compte.

1000 talents engagés en France, Belgique, UK et au Canada. Des clients prestigieux (EDF, Airbus, Framatome, RATP, Volvo) et des projets qui font vibrer.

Envie d'objets connectés ? On a RTONE, notre studio de développement produits et IoT, pour aller encore plus loin dans l'innovation.

Chez ABMI, chaque mission est un défi à relever.

Vous voulez apprendre, grandir, contribuer à des projets concrets et ambitieux ? Alors vous êtes au bon endroit.

Notre objectif ? Votre réussite. La nôtre, c'est ensemble qu'on la construit.

Dans le cadre de la croissance d'ABMI dans la région lyonnaise, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Officer pour renforcer ses équipes. Dans le cadre du développement de notre entité ABMI Auvergne Rhône Alpes, nous recherchons notre futur (e) Talent Acquisition Specialist F/H en CDI pour renforcer notre pôle recrutement rayonnant sur l'ensemble de la région.

Vous garantissez l'intégralité du processus de recrutement en CDI de nos consultants spécialisés en Industrie.

Vos principales missions sont les suivantes :

GESTION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT CONSULTANT:

· Recueillir et analyser les besoins auprès des Ingénieurs d'affaires.

· Définir votre stratégie de sourcing en identifiant les canaux les plus adaptés (jobboards, réseaux sociaux professionnels etc.).

· Rédiger et diffuser les offres d'emploi.

· Faire les préqualifications téléphoniques et les entretiens physiques en veillant à apporter une expérience candidat de qualité.

· Effectuer les comptes-rendus d'entretiens auprès des Ingénieurs d'affaires.

· Être le garant de l'avancée du processus de recrutement jusqu'à sa finalisation en collaboration avec les Ingénieurs d'affaires.

MARQUE EMPLOYEUR :

· Participer au développement de partenariats avec nos écoles d'ingénieurs cibles (forums, interventions).

· Organiser les afterworks recrutement avec l'ensemble du pôle recrutement.

· Accroître la visibilité de la marque employeur ABMI : communication sur LinkedIn et autres réseaux sociaux professionnels.

· Incarner les valeurs d'ABMI auprès de l'ensemble des parties prenantes (candidats, consultants, organismes extérieurs).

ACCOMPAGNEMENT (projection à moyen terme) :

· Accompagner et coacher l'équipe de recrutement en local.

· Assurer l'intégration des collaborateurs via notre process onboarding interne.