Responsable développement foncier h/f

Nexity Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France


Entreprise

Promoteur originaire du Touquet et fondé dans les années 80, le Groupe Edouard Denis place au premier plan le savoir-faire et la qualité. D’abord spécialisé dans l’immobilier haut de gamme de bord de mer, le Groupe a su se diversifier pour satisfaire les attentes du plus grand nombre. Immeubles de standing, maisons individuelles, résidences gérées, restauration du patrimoine historique ou encore immobilier d’entreprise, cette expertise est aujourd’hui mise au service d’une communauté d’acquéreurs et d’investisseurs de plus en plus large.


Responsable Développement Foncier H/F

Vous serez en charge dun secteur géographique de développement dont les missions consisteront en :

* La prospection foncière systématique à l’aide des PLU et POS ;
* La réalisation des études de faisabilité ;
* Les négociations propriétaires et suivi chez le notaire (de la promesse de vente à lacquisition) ;
* Le montage et suivi de dossiers (permis de construire, étude de sols, recours) ;
* Mener les relations internes et externes (bureaux d’études, architecte, ...) ;
* La gestion des budgets ;
* La veille territoriale, études de marché, expertise ;
* La représentation de l’entreprise auprès des municipalités.

Cette liste est non-exhaustive.

Le poste est basé à Lyon, est à pourvoir en CDI.


Qualifications

* De formation BAC+5 minimum (Ecole de commerce, école d’ingénieur, ESPI).
* Expérience d’au moins 3 années sur un poste similaire en promotion immobilière.
* Capacité de négociation, pugnacité, dynamisme, réactivité, excellent relationnel, mobilité et disponibilité.
* Un véhicule de fonction sera mis à disposition.

Rémunération : fixe + variable non plafonnés en fonction de vos résultats personnels.


Informations supplémentaires

* Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc.
* Evoluer dans une entreprise inclusive.
* Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion.
* Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc.
* Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc.
* Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc.
* Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure.

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité. Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous !


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