Cette opportunité passionnante se présente au sein d'une PME dynamique et innovante, basée à Troyes.
Forte de plusieurs années d'expérience. Son approche centrée sur le client, combinée à un savoir-faire reconnu, permet de répondre aux défis complexes du monde du travail moderne.
L'entreprise valorise l'expertise et le professionnalisme, et s'efforce de créer un environnement de travail collaboratif et stimulant pour ses employés. Elle met un accent particulier sur le développement professionnel et l'épanouissement de ses équipes, favorisant ainsi une culture d'entreprise basée sur l'entraide, le respect et l'inclusion.
Dans le cadre de sa croissance continue, la société recherche un Responsable Juridique et RH qui saura à la fois formaliser la gestion des ressources humaines et apporter une expertise juridique précieuse. Ce poste clé est stratégique pour accompagner l'entreprise dans la mise en oeuvre de ses politiques RH tout en garantissant la conformité juridique de ses pratiques. Le futur Responsable devra non seulement être en mesure de gérer les aspects administratifs et juridiques, mais aussi de jouer un rôle actif dans le développement des talents et la promotion d'une culture d'entreprise harmonieuse.
Cette mission constitue une véritable opportunité de croissance personnelle et professionnelle dans un secteur en constante évolution.
Les compétences requises incluent une solide connaissance en droit du travail, une expérience significative en gestion des ressources humaines, ainsi qu'une capacité à élaborer et mettre en oeuvre des stratégies efficaces. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à contribuer au succès d'une entreprise en pleine expansion, cette offre pourrait être une étape décisive dans votre parcours professionnel. Vous jouerez un rôle essentiel dans la prévention des risques juridiques et sociaux, tout en améliorant l'expérience des collaborateurs et en soutenant le développement de l'entreprise.
VOS MISSIONS :
- Administration du personnel : Constitution et suivi des dossiers des salariés.
- Recrutement et intégration : Rédaction et publication des offres, présélections et entretiens, intégration à l'entreprise.
- Formation et développement : Relation avec les OPCO, OF, Managers et salariés, préparation du PDC, planification des formations, suivi des budgets, projet individualisé de progression professionnelle.
- Conseil, veille juridique : droit social, conventions collectives, droit es affaires, droit de la consommation, des impayés
Poste clé et stimulant de l'entreprise.
Une autonomie dans vos missions avec le soutien de la direction ou de prestataires extérieurs en cas de besoin.
Une expérience enrichissante et pluridisciplinaire (RH, droit social, droit des affaires).
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