Responsable paie / administration du personnel groupef/h

A propos de l'entreprise :

Le Groupe ALKERA est leader de l'expertise en sinistres pour le compte des Compagnies d'Assurances et des entreprises.

ALKERA, c'est d'abord un service centré sur la relation avec les assurés : notre coeur de métier est d'expertiser des dommages subis et d'assister les personnes dans la réparation des conséquences de leur sinistre.

Avec plus de 2000 collaborateurs, répartis en France métropolitaine et Outre-Mer, ALKERA recherche en permanence des talents souhaitant s'investir dans une entreprise dynamique et novatrice.

Nos métiers d'expertises, de supports en expertise et de fonctions transverses (informatique / RH / Communication / Direction des Opérations...) demandent des compétences techniques et des savoir-faire spécialisés.

Nous comptons sur vos candidatures !

A propos du poste :

Rattaché(e) à la DRH Groupe, le/la responsable Paie/administration du personnel Groupe travaillera également en collaboration avec la Chef de File ADP, la CDP. Il/elle sera en relation constante sur les sujets transverses avec les RRH du groupe.
Il/elle animera des sessions de formation à destination des référents et gestionnaires paie/Rh sur les processus et paramétrages.
Ses missions seront divisées sur 3 grands groupes de travail (liste non exhaustive et limitative) :
- Pilotage des processus d'administration du personnel :
Gérer le circuit d'information des données du personnel et Paie : identifier et piloter avec l'appui du CDP SIRH et du Chef de file ADP, les mise à jour et évolutions nécessaires des interfaces RH et Paie.
Identifier et piloter les paramétrages nécessaires dans l'outil GTA,
Intégrer les nouvelles sociétés,
Former les équipes

- Paramétrages Paie & modules sociaux de reporting légal ou de gestion des rémunérations (PRH, PMS, BDESE, Participation-Intéressement, Index)
Tenir à jour le plan de paie groupe avec l'appui de la Chef de File ADP,
Tenir à jour et s'assurer du bon fonctionnement des OD de Paie,
Etre garant du fonctionnement des modules complémentaires mis au service du Groupe : Index égalité, calcul Intéressement/Participation, Gestion des IJSS, Pilotage de la MS, Coffre fort,...

- Audit et contrôle de gestion sociale
Auditer régulièrement la paie, les charges,
Mettre en place et suivre les indicateurs de gestion des rémunérations

- Quelques objectifs à court terme :
Participation à la mise en place d'une nouvelle cotation de postes,
Déploiement d'un nouvel outil BDESE avec la Responsable Juridique

Profil recherché :

De profil BAC+5 avec spécialisation social et RH, vous disposez d'une expérience terrain d'au moins 5 ans. Ceux-ci vous permettront de déployer les compétences suivantes :
o management de projet, et management transverse,
o déploiement d'un outil SIRH,
o gestion paie et déclarations sociales,
o paramétrage paie, contrôle de gestion sociale,

Vous déployez de fortes appétences pour la gestion des données;
- une excellente compréhension de l'environnement juridique, social et économique de l'entreprise,
- un savoir être alliant diplomatie, pédagogie, dynamisme, savoir faire relationnel.

Le poste est basé à Vaulx en Velin.

Avantages :
- Titres restaurant de 10euros de valeur faciale (cotisation 60% employeur; 40% Salarié),
- Pack santé comprenant mutuelle et prévoyance
- Intéressements Group et Société.

Rémunération comprise entre 45 et 60K annuels en fonction du profil.