Chargé-e de mission budget

Description du poste

Vos missions (et pourquoi elles comptent) :

En collaboration avec les 3 collègues de l'équipe budget, vous :

1. Suivez le budget et élaborez les suivis des effectifs (frais de personnel, dépenses de fonctionnement, investissement, suivi immobilier…) ;
2. Veillez à la bonne exécution du budget en lien avec vos collègues, alertez et proposez des solutions d'optimisation de la consommation budgétaire ;
3. Suivez les engagements du Contrat Pluriannuel de Gestion (CPG) pour garantir l'atteinte des objectifs en matière d'effectif cible (Equivalent Temps Plein Moyen Annuel (ETPMA) et de Rémunération Moyenne des Personnes en Place (RMPP)) ;
4. Assistez et conseillez les directions dans l'analyse et l'optimisation de leur droit à recrutement ;
5. Organisez et contribuez au reporting des données vers les directions nationales et locales ;
6. Participez à la préparation des notes de présentation et brochures budgétaires pour les différentes instances (Comité Social et Economique, Conseil d'Administration, comité de Direction) et apportez un éclairage argumenté auprès des interlocuteurs sur l'analyse et l'explication des écarts ;
7. Participez aux dialogues de gestion (Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse, Caisse Nationale de l'Assurance Maladie) ;
8. Contribuez aux opérations de fin d'année (clôture des comptes, supervision des revues analytiques) ;
9. Collaborez à l'établissement et la consolidation des données de comptabilité analytique par processus.

Profil recherché

Vos compétences

Vos talents et votre état d'esprit :

Chez nous, pas besoin d'être parfait !
Ce que nous cherchons, ce sont des personnes motivée·es, curieuses, prêtes à apprendre, à partager et à s'impliquer durablement.

Voici ce qui vous aidera à réussir votre prise de fonction :

10. Vous êtes titulaire d'un bac /3 dans le domaine de la gestion des entreprises, contrôle de gestion ;
11. Vous disposez idéalement d'une première expérience professionnelle probante en gestion budgétaire;
12. Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse et êtes force de proposition;
13. Vos compétences relationnelles sont reconnues et vous appréciez le travail en équipe;
14. Vous êtes curieux-se, rigoureux-se et organisé-e ;
15. Vous avez une bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Word);
16. Vous disposez idéalement de la connaissance de l'outil gestion SAP.

Les attentes de vos futurs collègues :

Vos futur.es collègues, vous voient comme quelqu'un de communicant, ayant le sens du partage, de l'écoute avec l'envie de participer au collectif.

Les coulisses du poste, côté manager :

Un esprit collaboratif et curieux sera un atout pour progresser au sein de l'équipe. Vous aimez échanger sur vos pratiques et êtes force de proposition au sein d'un groupe, vos idées sont les bienvenues.

Ce que nous vous proposons :

Un job qui a du sens

Vous agissez pour le bien commun, chaque jour.

Une culture du respect et de la confiance

17. Nous vous laissons proposer, tester, innover.
18. Nous vous donnons l'occasion de participer aux recrutements et aux réunions du comité de direction.

Un vrai équilibre vie pro / vie perso

19. Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine
20. Horaires flexibles

Une organisation responsable

21. Engagement RSO : sobriété numérique, biodiversité, inclusion…
22. Label ARGENT Employeur Pro Vélo

Mais aussi …

23. Carte restaurant, 60% pris en charge par la Carsat
24. Prise en charge à 75 % des transports en commun
25. Forfait mobilité durable jusqu'à €/an

Et surtout… une vraie vie d'équipe

Rythmée par des moments conviviaux, des échanges spontanés et des projets transverses qui renforcent la cohésion.

Informations complémentaires

Prêt/e à vous engager pour les autres, mais aussi pour vous ?

Postulez dès maintenant, nous avons hâte de vous rencontrer !

Envoyez votre candidature uniquement via le lien dans l'annonce, pour le 17 mai au soir au plus tard, composée :

26. De votre CV
27. D'une lettre de motivation (oui, nous les lisons ! )

Pour les internes, votre CV suffira.

lien :

Nous vous expliquons tout le processus de recrutement :

Pour les candidat/es présélectionné/es :

28. Entre le 22 et 25 mai - Questionnaire AssessFirst (en ligne)
Les candidats réaliseront le questionnaire de personnalité AssessFirst, afin de mieux cerner leurs motivations, leur mode de fonctionnement et leur potentiel en lien avec le poste.

Ensuite, les candidats pourront être conviés le 5 juin au siège à Rennes à :

29. Un échange de 30 minutes avec des collaborateurs du service SAP ;
30. Un entretien approfondi de 40 minutes avec Sophie, Manager du service et Marie, chargée de recrutement.

Ces échanges permettront d'évaluer les compétences, la posture professionnelle, le savoir-être et la projection dans le poste.

Un dernier entretien avec Yann, Directeur ressources pourra venir conclure ce process de recrutement, le 10 juin matin.

Nous vous attendons à partir du 3 août idéalement mais nous saurons nous adapter si vous avez un préavis à respecter.