Chargé de mission formations et talents - contrat court h/f

Description du poste

Sous l’autorité de la cheffe de bureau du recrutement, de l’attractivité et de l’accompagnement RH et de son adjointe en charge notamment de la formation, vous exercerez les fonctions de chargé(e) de mission formations et talents.
- Vous serez en charge de mettre en œuvre les priorités de formation de la direction. En étroite collaboration avec le gestionnaire de formation, vous organiserez l’offre de formation interne répondant notamment aux engagements forts de la direction en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité, de la transition écologique et du développement managérial.
- Vous mettrez en place l’ensemble des actions visant à valoriser les dispositifs de formation existants.
- En étroite collaboration avec le gestionnaire de formation, vous serez en charge des études statistiques liées à la formation et de la saisie des demandes de formation.
- Par ailleurs, vous serez en charge de la mise en œuvre, du suivi et de la démarche d’amélioration continue de deux programmes d’accompagnement des talents internes à la direction :
* le programme « Potenti’Elles » visant à accompagner une promotion de femmes dans leur évolution professionnelle afin qu’elles accèdent à des postes à plus forte responsabilité en interne
* le programme « Talents » visant à accompagner une promotion d’agents dans le développement de leurs compétences managériales.
Ces programmes s’appuient sur des formations sur mesure, des rencontres inspirantes, des ateliers de travail et des évènements hors les murs développés avec des partenaires. Vous serez en charge d’organiser l’ensemble des séquences de ces deux programmes. Vous serez l’interlocuteur privilégié des participants et des services.

Conditions d'exercice particulières

Contrat de février à fin aout 2026

Description du profil recherché

La personne recrutée devra faire preuve de polyvalence et de réactivité

Temps Plein

Oui

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Non

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Ressources humaines
3. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Gérer un budget
6. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
7. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
8. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
9. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
10. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
11. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant