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Lead .net developer (remote)

Montpellier
JR France
Développeur .NET
De 60 000 € à 80 000 € par an
Publiée le 2 juin
Description de l'offre

Weda - Logiciel médical

Rejoignez la famille Weda, une entreprise du Groupe VIDAL ! #Précurseur du dossier patient en ligne et logiciel médical le plus utilisé par les médecins généralistes libéraux en France, Weda propose une solution SaaS complète, évolutive et intuitive, offrant une grande souplesse d’utilisation pour les professionnels de santé.

Fondée en 2010 par des praticiens convaincus et des experts en nouvelles technologies, WEDA est autant une affaire de passion que de compétence.

Nous recherchons un(e) Lead Developer Front pour rejoindre notre équipe agile "Patients". Vous travaillerez sur une solution SaaS complète pour les professionnels de santé.

En tant que Lead Developer chez Weda, vous collaborerez étroitement avec le product owner pour concevoir les architectures et implémentations techniques. Vous accompagnerez et guiderez les autres développeurs du projet, en favorisant leur progression.


Compétences techniques requises :

* Maîtrise avancée des concepts de programmation orientée objet (OOP) et de programmation fonctionnelle (FP).
* Capacité à architecturer techniquement un projet en cohérence avec l’architecture de l’entreprise.
* Assurer une phase de tests fonctionnels avant chaque fin de sprint.
* Mentorat de développeurs juniors.
* Sang-froid face aux problèmes techniques ou humains.
* Maîtrise du Frontend : Next.js, React. La connaissance de React Native est un plus.
* Connaissances en Backend (C#, .NET Core, SQL Server, RabbitMQ) sont un plus.
* Gestion de la stratégie de tests (Jest, Playwright…).
* Expérience en mode agile avec cérémonies structurées (Daily, Sprint planning, Sprint review, rétrospective…), Git.


Qualités personnelles :

* Capacité à mentorer et guider des développeurs juniors.
* Savoir prendre du recul et faire preuve de sang-froid face aux problèmes.
* Partage des connaissances et bonne compréhension de l’environnement informatique.

Processus de recrutement :
Entretien technique (test) avec le Tech Lead ou le chef d’équipe, suivi d’un échange. Entretien culturel avec le Directeur Technique.

Informations complémentaires :
- 2 jours de télétravail par semaine
- Tickets-restaurant
- Prime d’intéressement
- Postes ouverts aux personnes reconnues en situation de handicap.

#J-18808-Ljbffr

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