Responsable appui au pilotage & contrôle de gestion - dir-sg grand centre

Informations générales Organisme de rattachement Secrétariat général - DIR-SG GRAND CENTRE Référence 2026-2284590 Date de début de diffusion 20/05/2026 Date de parution 20/05/2026 Date de fin de diffusion 19/06/2026 Localisation DIJON Intitulé long de l'offre Responsable appui au pilotage & contrôle de gestion - DIR-SG Grand Centre Date limite de candidature 19/06/2026 Employeur SECRÉTARIAT GÉNÉRAL Affectation : DIR-SG GRAND CENTRE Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Responsable de coordination administrative Statut du poste Vacant Intitulé du poste Responsable appui au pilotage & contrôle de gestion - DIR-SG Grand Centre Descriptif de l'employeur Les délégations interrégionales du secrétariat général du ministère de la justice sont chargées d'apporter leur soutien : • Aux juridictions et aux services déconcentrés de l’administration pénitentiaire et de la protection judiciaire de la jeunesse dans le domaine de l'action sociale, de la gestion des ressources humaines, de la formation continue généraliste, de l'hygiène, de la santé et de la sécurité au travail, du handicap, de l'informatique et des télécommunications, de l’investissement immobilier hors DGAP, de la performance financière, des achats, de la conformité et de la maîtrise des risques ; Au nombre de neuf, les délégations interrégionales sont composées d’un état-major et de quatre départements : des ressources humaines et de l’action sociale, de la performance financière des achats et de la conformité, de l’immobilier et de l’informatique et des télécommunications. La DIR-SG est dirigée par un délégué, chef de service et responsable hiérarchique des agents de la délégation. L’autorité fonctionnelle est exercée par les chefs de services parisiens. Le délégué est l’interlocuteur des chefs de cours de l’interrégion et des directeurs interrégionaux des services pénitentiaires et de la protection judiciaire de la jeunesse. Il s’assure de la mise en œuvre des politiques du secrétariat général dans le ressort de la délégation. Descriptif du service La DIR-SG Grand-Centre est située à Dijon et intervient sur les régions Centre-Val-de-Loire, Bourgogne-Franche-Comté et également sur le département de la Haute-Marne, couvrant le ressort de la cour d’appel de Dijon et les départements de l’Eure-et-Loir et de l’Yonne pour le ressort de la DISP et la DIRPJJ. Composition et effectifs du service L’État-major est composé d’1 chef(fe) de l’Etat Major Cat A, d’1 chargé(e) de mission transformation écologique Cat A, d’1 responsable RH de proximité Cat B, d’1 gestionnaire administratif et budgétaire Cat B, d’1 assistant état-major Cat C, d’1 assistant logistique Cat C. Votre hiérarchie - Bernard CHIDAINE, délégué interrégional du secrétariat général grand centre. (N1) Vos interlocuteurs métiers Au sein de la Délégation interrégionale : l’Etat-major, le DPFAC, le DRHAS, le DIT et le DI. Au sein du ministère de la Justice : les services fonctionnels du ministère et les directions métiers du ministère dans le ressort de l’interrégion. Description du poste 1. Appui au délégué interrégional Le Délégué interrégional, placé sous l’autorité de la Secrétaire générale du ministère de la justice, est son représentant local. A ce titre, il est le garant de la mise en œuvre des politiques du secrétariat général dans le ressort de la délégation. Le Délégué coordonne la relation des départements de la délégation avec les chefs de cour d’appel, les directeurs interrégionaux des services déconcentrés et la directrice de l’ENG. A ce titre, le/la chef(fe) d’état-major lui constitue un appui pour intervenir notamment sur les champs suivants: - Contribuer à la définition des orientations stratégiques et coordonner les dossiers stratégiques transversaux; - Piloter le fonctionnement interne de la délégation ; - Piloter et mettre en œuvre les contrats de service ; - Superviser l’activité de communication de la structure en cohérence avec les objectifs stratégiques du Délégué ; - Mettre en place et/ou consolider les indicateurs de suivi des différentes politiques SG mises en œuvre au niveau de la délégation ; - Contribuer et mettre en œuvre les sujets sécurité et sûreté de la délégation (PCA notamment) ; - Représenter l’institution et le Délégué interrégional ; - Participer au comité de direction et accompagner les chefs de département pour les dossiers nécessitant une expertise liée aux activités de l’état-major ou pour les dossiers transversaux. 2. Encadrement et animation de l’état-major - Assurer la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des agents de l’état-major (équipe pluri-disciplinaire) ; - Elaborer la stratégie annuelle des emplois de la délégation en amont des dialogues de gestion, suivre la consommation mensuelle (ETPT) et réajuste le schéma d’emplois ; - Appui au gestionnaire RH sur les questions salariales, les situations individuelles sensibles et les dossiers nécessitant une expertise ; - Assurer le pilotage de la gestion budgétaire, financière et logistique en optimisant les moyens de ressources ; - Elaborer les outils de suivi et les procédures internes de programmation et d’exécution du budget de la délégation et les mettre en œuvre en articulation étroite avec les départements concernés ; - Piloter le contrôle interne financier en tant que responsable technique local ; - Suivre la déclinaison du PMTE (Plan Ministériel de Transition Ecologique) piloté par la chargée de mission ; - Rédiger des documents institutionnels et structurants ; - Gérer les dossiers relevant de l’état-major ; - Organiser les événements et les temps forts de la délégation ; - Accompagner les apprentis affectés à l’état-major. Nombre d'agents à encadrer ✖ A 001 ✖ B 002 ✖ C 002 Conditions particulières d'exercice Organisation du travail : Selon l’article 10 du décret n°2000-815 du 25 août 2000 modifié Restauration : Possibilité de restauration sur place (salle de convivialité) ou restauration collective Accessibilité en transport / Parking : Transports en commun, Tram T2, bus/Parking, garage à vélos Descriptif du profil recherché Connaissances Gestion budgétaire et comptable - Maîtrise Méthode de gouvernance et de pilotage - Expertise Statut de la fonction publique, statuts - Maîtrise Organisation et fonctionnement inistitu. - Expertise Enjeux de la gestion des RH - Maîtrise Savoir-Faire Conduire un projet - Expertise Manager une équipe - Expertise Capacités rédactionnelles - Expertise Animer une équipe et un réseau - Maîtrise Analyser tableaux de bord/statistiques - Expertise Savoir-Etre Sens aigu des relations humaines - Expertise Esprit d’initiative et d’équipe - Expertise Etre réactif - Expertise Etre rigoureux - Expertise Sens des responsabilités - Expertise Faire preuve de discrétion- Expertise Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Groupe RIFSEEP 2 Renseignements et candidatures Nom : M. CHIDAINE Bernard Mail : BERNARD.CHIDAINE@JUSTICE.GOUV.FR La procédure de votre recrutement Candidatez en adressant vos CV, lettre de motivation et 3 derniers CREP par mail, avec la référence du poste en objet. Déroulement du processus d’embauche : 1) Sélection sur dossier 2) Entretien(s) 3) Proposition Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Cote d'Or (21) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 11 B rue René Char 21000 DIJON Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/10/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) BERNARD.CHIDAINE@JUSTICE.GOUV.FR Contact 1 M. CHIDAINE Bernard Mail : BERNARD.CHIDAINE@JUSTICE.GOUV.FR