Au coeur d'un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur Responsable Rôles et Autorisation H / F. Le groupe Petit Forestier est en forte croissance, à la fois organique et externe avec des acquisitions à l'international. Dans ce contexte, le groupe a lancé un programme ambitieux de transformation (TOM). Ce programme intègre un volet système d'information majeur avec, entre autres outils, l'implémentation de la solution SAP pour remplacer le coeur du système d'information existant. Le périmètre SAP couvre les achats, la finance, les contrats, la facturation, la maintenance et la gestion de flotte. Le démarrage du système est prévu en octobre 2024 pour le pilote BELUX et Octobre 2025 pour la France. Pourquoi nous rejoindre ? - Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l'ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable. - Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien. - Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d'E-Learning. - Des avantages sociaux, notamment : carte titres restaurant, mutuelle familiale, prime de participation, prime de cooptation, chèques vacances, comité social d'entreprise, jours de repos compensatoires, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO, aide au logement, accord de télétravail. Vos principales missions seront : Au sein de la DSI du groupe Petit Forestier, au sein de la Direction Flux Métier et SI regroupant l'ensemble des Applications TOM, piloter et opérer l'équipe Rôle et Autorisations SAP du programme TOM ainsi que l'ensemble des activités de cette équipe. Interactions et positionnement - Reporte directement au Directeur des Flux Métier et SI de la DSI - Manage une équipe au sein de Petit Forestier Digital Solution basé au Maroc - Interagit avec les équipes fonctionnelles, développement et Basis SAP - Interagit avec SAP directement si nécessaire dans un contexte RISE Responsabilités - Porte la responsabilité du modèle d'autorisation du Programme TOM (paysage SAP S4 / Hana 2023 avec Fiori, SAP Clouds Apps (FSM), SAP Sales Cloud Apps (CPQ)) - A ce titre maintient le modèle d'autorisation (rôles) suivant les demandes d'évolutions du Core Model et les déploiements à réaliser - Prends en compte les contraintes d'audibilité du modèle et en est garant - Mets en place et maintiens tous les outils nécessaires (CUA) - Supervise les processus de création d'utilisateur délégués aux équipes PFDS niveau 1 - Etablit son plan de progrès (projets, formations) afin d'être en adéquation avec la roadmap de la DSI - Interviens en escalade Indicateurs de performance : - Résultat des audits - SLA des incidents et des Demandes liés a ce domaine dans Service Now Outils : - ServiceNow (Incidents, Demandes, Problèmes) - JIRA - CUA - RISE Quel est le profil recherché pour ce poste ? COMPETENCES REQUISES : - Expertise Rôles et Autorisations en environnement ERP - Connaissances SAP Basis solides - Connaissance des environnements SAP Cloud - Management d'équipe - Bonne capacité d'adaptation aux contextes complexes - Capacité à coordonner, à collaborer efficacement - Expérience approfondie dans la mise en oeuvre de projets complexes - Excellentes capacités de communication et d'interaction avec les principales parties prenantes de l'organisation et ce en adéquation avec les attentes des métiers - Excellentes qualités de communication (verbale et écrite) - Capacité d'identifier les risques et de définir les plans d'actions permettant de les mettre sous contrôle PROFIL RECHERCHE : - Formation de type Bac +5 - Ecole d'Ingénieurs ou Universitaire - Expérience réussie dans un poste similaire - Formation et / ou certifications SAP appréciées - Au moins 7 ans d'expérience professionnelle avec au moins 2 ans dans un poste similaire idéalement dans un contexte SAP S / 4 HANA sous RISE - Qualité de communication - Langues : Anglais courant Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, sens du service, engagement et agilité. Petit Forestier Group s'engage à favoriser la diversité, l'égalité et l'inclusion pour tous ses collaborateurs. L'entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l'international), promotion interne, changement de métier. Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.
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