Notre société est un centre de conseil et d’accompagnement pour nos filiales du Groupe EOSIS, groupe indépendant, entrepreneur du changement, dont la vocation est d’accompagner les territoires et leurs industries en contribuant activement à un avenir plus durable. Le Groupe a une présence nationale accrue et une vision internationale, il intervient aujourd’hui sur 3 domaines d’activité :
- L’installation, la production, l’exploitation et la maintenance d’équipements de production d’Energie verte portées par ses filiales IRISOLARIS Et GISCO
- L’étude et la construction de bâtiments en charpente métallique pilotées par ECCM
- Le conseil et l’accompagnement structurant de ses filiales avec la Société EOSIS SUPPORT
Le Groupe est en pleine évolution avec une forte croissance de ses équipes et ses filiales (+100 à 130 personnes chaque année et un chiffre d’affaires doublé d'exercice en exercice). De nouvelles activités pour servir nos ambitions sont fréquemment intégrées à notre panel d’activité.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise et groupe dynamique, avec des équipes passionnées ? Alors vous êtes au bon endroit ! :)
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, EOSIS SUPPORT recrute un Chargé des Ressources Humaines (H/F) en CDD d'une durée de 7 à 8 mois pour son agence située à Cournon d'Auvergne dès le mois de mai.
Vos missions :
RECRUTEMENT & MOBILITES INTERNES
- Établir la définition du poste à pourvoir avec le manager ayant exprimé le besoin et définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...
- Rédiger les annonces et identifier les supports de sourcing les plus adaptés et diffuser les annonces
- Sélectionner les candidatures reçues en interne et externe et rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles
- Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
- Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement
- Assurer et participer à la rencontre des candidats sélectionnées avec le manager
- Mettre en œuvre des tests d'aptitude aux postes
- Participer au process de décision d'embauche
INTEGRATION & DEVELOPPEMENT RH
- Participer à l’élaboration de sa période d’intégration (planning d’intégration)
- Réaliser le suivi de l’intégration dans l’entreprise
- Suivre la période d’essai avec des points d'étapes réguliers
- Etre conseil et support RH quotidien aux managers dans la gestion de leurs équipe
- Réaliser, suivre et analyser les entretiens professionnels
- Contrôler la validité des fiches de poste
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Rédiger les documents contractuels et réglementaires liés à la gestion administrative du personnel
- Gerer les embauches/départs des collaborateurs
- Créer et suivre les dossiers du personnel de l’intégration des salariés à leur sortie
- Répondre aux salariés pour toutes les questions concernant le suivi administratif de leur dossier
JURIDIQUE ET SOCIALES
- S’assurer du respect de la législation sociale dans le respect des droits individuels et collectifs ; le cas échéant, proposer des actions de mise en conformité
- Assister les managers pour les entretiens de recadrage et procédures disciplinaires
- En collaboration avec la DRH, gérer les procédures disciplinaires et les contentieux
Vos atouts pour briller à ce poste :
- Vous avez validé une une licence ou un master RH et bénéficiez d'une expérience significative sur un poste de RH généraliste
- Vous avez une bonne maitrise des logiciels bureautiques (Pack Office)
- Vous avez un bon esprit d'analyse, de synthèse et d'évaluation
- Vous êtes un bon communicant, de telle manière à faire passer vos idées de manière impactante
- Vous savez travailler en toute autonomie une fois que vous avez eu des objectifs et moyens définis Vos petits + :
- Autonome mais avec l'esprit d'équipe, vous aimez partager vos problématiques et solutions avec votre équipe mais pas que ;)
- Agile (ouvert-e, réactif-ve, adaptatif-ve) et force de propositions
- Gourmand-e et festif-ve :) Nos petits + :
- Planning d'intégration personnalisé
- Horaires de travail flexibles
- RTT
- Intéressement et Plan Epargne Entreprise avec abondement
- Mutuelle multi-services et familiale
- Forfait mobilité durable pour favoriser les « trajets verts »
- Café à volonté ! Notre process de recrutement simple et rapide :
- Etape 1️⃣ : Premier contact par téléphone ou en visio avec notre Chargée RH pour échanger sur votre parcours, vos envies, le poste et la société
- Etape 2️⃣ : Entretien en présentiel avec le/la manager et la Chargée RH pour approfondir davantage votre parcours, vos compétences et vous donner pleins d'infos sur le poste => la transparence avant tout !
- Etape 3️⃣ : Une mise en situation sur un cas concret
- Etape 4️⃣ : La semaine qui suit, nous vous donnons une réponse qu'elle soit positive ou négative
- Etape 5️⃣ : GO ! Bienvenue au sein du Groupe !Poste à pourvoir dès le mois de mai 2024 ! Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, alors n'attendez pas et postulez pour rejoindre notre super Team Ressources Humaines !
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