Supplier manager

Nous sommes à la recherche de notre futur Supplier manager H/F et avant de vous présenter les missions, découvrez RS France en quelques mots :

RS Group France est une entreprise internationale, digitale avec une forte human Touch, BtoB qui sert 90K clients industriels. Plus de 550 talents intégrés en France (supplier manager, commerciaux terrains et sédentaires, Support Technique, centre logistique, service client, finance, IT, RH en France...).

Toujours en croissance et cela depuis de nombreuses années, le prochain palier est défini à 500M€.

Notre ambition 3 milliards

RS France continue à s'engager dans une démarche Qualité, Sécurité, Environnement et RSE avec la mise en place d'actions concrètes.

Comment ? En créant une culture d'entreprise inclusive et dynamique. Label Great Place to Work reçue en 2022/2023. En 2024 Labels Diversité et Egalité professionnelle AFNOR, Label RSE entreprise Engagée, certification de 3 cordées de managers à l'Handi management.

RS France prend à cœur l'équilibre vie pro/vie perso en permettant à chaque collaborateur de s'épanouir dans ses missions aussi bien en présentiel qu'en télétravail. Formations sur mesure, mobilité interne et externe, solidarité, santé et prévoyance, autant d'engagements qui n'ont qu'une ambition : le bien-être de chaque personne au sein des équipes.

Le savoir être, la passion, l'innovation, la collaboration sont des sujets qui nous passionnent, nous serions ravis d'en parler avec vous.

Vous aimerez aussi construire des relations de qualité et de long terme, via le travail interservices et multiculturels avec nos différentes entités, dans une entreprise digitale avec une forte « Human Touch ».

Votre rôle ? Supplier manager- Rôle crucial car vous allez être l'interlocuteur de nos fournisseurs stratégiques. Sans fournisseur, nous pourrions mettre la clé sous la porte...

Vous aurez pour mission de gérer une gamme de produits via le développement des fournisseurs existants et aussi l'intégration de nouveaux fournisseurs.

Vos activités principales seront les suivantes :

· Gérer efficacement la relation fournisseur pour qu'il nous préfère (produits, prix, marketing, ...)

· Développer et exécuter les plans de développements des fournisseurs pour qu'il puisse devenir un vrai partenaire

· Détecter & développer les opportunités de de nouveaux fabricants ou nouvelles gammes.

·Avec l'équipe marketing, collaborer à la réalisation de campagnes marketing

· Appliquer la méthode des « 7 piliers RS », incontournable pour assurer l'engagement de nos fabricants avec nos équipes

· S'assurer que les produits sont conformes aux lois en vigueur

· Viser le juste prix mais vous ne serez pas seul David, notre Spécialiste de l'optimisation de la marge sera présent et vous accompagnera.

Votre profil :

Diplômé(e) d'une formation supérieure.

Avoir un côté commercial car gérer un fabricant c'est lui vendre la stratégie RS.

Autonome, mais vous aimez travailler en équipe.

De bonnes notions d'anglais sont nécessaires.

Vous vous reconnaissez ?

C'est le moment de venir rejoindre la Dream Team de RS France !

Pour nous rejoindre, partagez-nous votre CV, notre équipe des ressources humaines prendra contact avec vous.

Toujours dans cette volonté de conserver cette Human Touch, le Manager et l'équipe RH vous proposeront un premier entretien. Nous pourrons ainsi faire connaissance et répondre à vos questions.

Il ne restera plus qu'à vous accueillir sur notre site pour que vous puissiez découvrir notre société.

Alors n'attendez plus, rejoignez-nous ! Rejoindre RS France c'est aussi :

1. Aide au logement
2. Épargne salariale
3. Participation au transport et au Télétravail
4. RTT
5. Titre-restaurant
6. Du lundi au vendredi
7. Horaires flexibles
8. Travail en journée
9. Télétravail Hybride #LI-HYBRID

avec :

10. 2 jours rémunérés de bénévolat par an
11. Programme de formation et développement personnel
12. Activités liées au bien-être au travail
13. Evènements conviviaux internes et externes
14. Avantages CSE (Chèques vacances, cartes cadeaux, plateforme avec offres de partenaires...)
15. Politique d'amélioration continue CI
16. Opportunité de carrière, évolution en interne

Si vous en doutiez encore, la politique de RS France étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.