Directeur/trice adjoint.e du patrimoine immobilier h/f

À propos de nous

5ème employeur du territoire champardennais, l’Université de Reims Champagne-Ardenne emploie environ 2500 agents permanents localisés sur 6 sites.

Choisir l’Université de Reims Champagne Ardenne, c’est intégrer une université dynamique, ambitieuse, innovante, ancrée sur son territoire et ouverte à l’international. C’est aussi contribuer à la qualité de vie et à la réussite de nos étudiants et favoriser le développement des projets de recherche.


Mission

Une transformation structurante et porteuse de sens

Dans le cadre de l’évolution de sa direction du patrimoine immobilier, l’URCA a engagé une démarche de restructuration visant à renforcer la cohérence, l’efficacité et la visibilité de ses actions en matière de gestion et de valorisation du patrimoine, ainsi qu’en pilotage des moyens généraux. Cette évolution se traduit par la création d’un pôle dédié aux patrimoines et moyens généraux.

L’objectif : fédérer les missions stratégiques et opérationnelles, améliorer la qualité de service, et accompagner durablement les nombreux projets liés à l’entretien, à la valorisation et au développement des campus universitaires.

L’URCA recrute un.e Directeur/trice adjoint du patrimoine immobilier, au sein de la direction du patrimoine immobilier. Ce poste est placé sous la responsabilité du directeur ou de la directrice du patrimoine immobilier.

Il/Elle assure la maitrise d’ouvrage publique du patrimoine immobilier de l’Université sur la maintenance, l’exploitation, les réhabilitations, restructurations, constructions ainsi que sur les thématiques stratégiques et structurantes (schéma directeur, Plan Pluriannuel d’Investissement, énergie, rationalisation, valorisation, accessibilité…).

Management et pilotage stratégique :

· Management de la direction dont encadrement direct de 7 agents et un périmètre global de 30 à 35 agents.

· Conduire les réflexions prospectives en matière de maitrise de l’énergie, développement durable, de rationalisation et valorisation du patrimoine

· Participer à la politique immobilière

· Déclinaison des enjeux et stratégie avec un Plan Pluriannuel d’Investissements

· Participer aux réunions de la direction générale des services et aux commissions stratégiques

· Intervention sur l'ensemble des périmètres des départements et cellules de la direction :

o Cellule pilotage.

o Cellule énergie et développement durable.

o Département projets et thématiques

o Département maintenance et exploitation.



Pilotage financier, réglementaire et indicateurs :

· Orientations budgétaires

· Décliner la politique immobilière

· Assurer les missions réglementaires liées aux typologies bâtimentaires.

Pilotage opérationnel :

· Coordonner les opérations de construction, réhabilitation des bâtiments,

· Assurer une démarche d’amélioration continue de la direction

· S’assurer que les équipes sous sa responsabilité respectent l’engagement service public+


Profil

Dans ce contexte, l’université souhaite accueillir de nouveaux talents pour faire vivre cette ambition collective. Ce que nous recherchons chez les candidats :

* S’adapter avec agilité à des environnements en évolution, apprendre rapidement et intégrer de nouvelles responsabilités ou méthodes de travail.

* Communiquer efficacement, articuler des idées, écouter activement, partager l’avancement de leur travail et échanger avec différents interlocuteurs.

* Travailler en équipe de manière constructive, comprendre les émotions, gérer les tensions et accompagner les transitions.

* Maintenir un haut niveau de performance, même face à l’incertitude ou à des priorités changeantes.



Connaissances :

· Maitrise de la conduite de projet en maitrise d’ouvrage public

· Maitrise des activités liées à la gestion d’un patrimoine.

· Maitrise de la gestion d’un patrimoine en site occupé et en lien avec le service aux usagers

· Connaissance du code des marchés publics

· Connaissance du code de la construction et de l’habitation, de l’environnement et de l’urbanisme



Savoir-faire :

· Encadrer et animer une équipe

· Piloter un projet

· Apprécier les risques juridiques et financiers

· Conduire une négociation

· Savoir représenter l’établissement

· Accompagner les changements

· Gérer les situations d’urgence



Savoir-être :

· Grande autonomie

· Capacité à fédérer

· Capacité d’adaptation

· Clarté du discours

· Diplomatie


Contraintes du poste :

- Déplacements sur sites extérieurs

- Travail sous délais contraints

- Réactivité Disponibilité



Type de recrutement

Poste de catégorie A ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation

CDD à pourvoir dès que possible pour une durée de 3 ans, renouvelable

Conditions salariales

Rémunération selon expérience, régime indemnitaire pour les fonctionnaires (grilles propres à l’établissement)

Participation à la protection sociale complémentaire

Date limite de réception des candidatures : 17/01/2026