Vos missions en quelques mots La Métropole de Lyon est constituée de plus de 9 600 femmes et hommes qui travaillent au quotidien au service de 1,4 millions d'habitants. Elle intervient dans des politiques diversifiées : aménagement de l'espace public, politiques sociales, traitement des eaux usées etc. Orientée dans le champ du social, la délégation solidarités, habitat et éducation est compétente entre autres en matière de protection de l’enfance, de prévention maternelle et infantile, du logement, de santé et des personnes âgées ou handicapées. La Direction de la Prévention et de la Protection de l'Enfance (DPPE) a pour mission de protéger les mineurs en danger ou en risque de l'être, dont les Mineurs Non Accompagnés (MNA) et jeunes majeurs suivis par les services de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE).Au sein d'une équipe de 12 travailleurs sociaux, 4 référents administratifs, 1 référent technique et 1 médiateur social, vous êtes en charge du suivi des MNA. Vous contribuez à la mise en oeuvre des mesures administratives et judiciaires de placement. Vous assurez l’interface entre le suivi éducatif et l’autorité judiciaire. Vous coordonnez les différents acteurs impliqués afin d’articuler et de garantir la poursuite d’un parcours d’insertion cohérent et sécurisé. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260430000911-2-travailleurs-sociaux-mna?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché VOTRE PROFIL : Vous êtes titulaire du diplôme d’État d’assistant social ou d’éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale. Vous justifiez d'une expérience avec un public MNA ou en protection de l'enfance. Vous pensez avoir une ou plusieurs de ces qualités et bien d'autres : organisé et méthodique, bienveillance et écoute, goût du travail en équipe, qualités d'adaptation, prise de recul. Pourquoi rejoindre la Métropole : Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier : - de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 € annuels (prestations cumulables), - d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, - d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%, - de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales), - d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne, - d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites .
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