Poste et missionsRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge le pilotage opérationnel des recrutements, de l?identification du profil à la signature du contrat de travail. Vous êtes en charge d?identifier, de contacter et de présélectionner des candidats potentiels et de gérer l?interface avec les intervenants internes /externes.Vous avez donc pour missions :Analyser et comprendre les enjeux du poste et les compétences clefs recherchées.Rédiger et diffuser l?offre sur l?ensemble des supports : site entreprise, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés etc.Identifier des profils potentiels de candidats en adoptant une stratégie de recherche de candidatures ciblée : annonce, plan médias, approche directe, sourcing.Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales etc.Rédiger des synthèses d?entretiens et animer les réunions avec les opérationnels.Planifier les RDV, suivre administrativement l?avancée du candidat dans le parcours de recrutement.Animer les partenariats avec les écoles.Animer et gérer la relation avec les cabinets de recrutements.Participer à des salons de l?emploi.ProfilDe formation BAC+5 en AES, MIAGE, école de commerce, vous possédez une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire en recrutement. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel, votre curiosité intellectuelle et votre rigueur.Compétences techniques requisesMaîtriser les techniques d?entretiens, de tests et d?évaluation de candidatsPosséder une excellente connaissance des métiers, des qualifications requises, des formations initiales associés au secteur de l?entreprise et plus largement des rouages du marché de l?emploiPosséder le sens de l?écoute, une faculté d?observation et d?analysePosséder le sens de la communication et le sens relationnelMaîtrise du Pack Office
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