Menco La Rochelle, acteur du recrutement en CDI, CDD et Intérim, recherche pour l'un de ses clients basé sur le secteur de La Rochelle un(e) technicien(ne) maintenance ENR H/F.
Selon les directives du responsable maintenance, vous aurez comme missions :
- la mise en service et la maintenance des climatisations et des pompes à chaleur
- la réalisation des interventions du diagnostic à la résolution de la panne incluant le compte-rendu d'intervention et le contrôle qualité.
Détenteur du permis B, vous interviendrez en autonomie auprès de particuliers à bord de votre véhicule de service.
Dynamique et organisé(e), vous êtes doté(e) d'un bon relationnel.
Vous possédez une formation ou une base en maintenance ou en énergie. Vous avez déjà exercé sur le même type de poste.
Les avantages chez MENCO :
Une ouverture d'un CET rémunéré à 6% dès la 1ère heure de mission gratuitement.
Un accompagnement dans vos démarches auprès du FASTT !
Et si vous parrainez vous gagnez 100€ (renseignez-vous sur les conditions en agence) !
Experience: 6 Mois
Compétences: Détecter les dysfonctionnements des installations, déterminer les causes de panne et établir les demandes d'intervention de maintenance,Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement,Réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation,Identifier les composants et les pièces défectueuses,Réparer un équipement, une machine, une installation,Contrôler la qualité et la conformité d'un produit,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Organiser et planifier une activité,Établir un devis d'intervention,Contrôler, surveiller et entretenir régulièrement les équipements,Organiser et programmer les activités et opérations de maintenance,Habilitation électrique BR
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier spécialisé
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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