Missions principales
* Organisation des activités de son périmètre et management d’équipe
* Définir les objectifs, mettre en place les ressources et les outils de gestion nécessaires.
* Élaborer et améliorer continuellement les procédures dédiées à son périmètre.
* Mettre en place le reporting (indicateurs de suivi) et le contrôle interne (prévention des risques).
* Encadrer hiérarchiquement son équipe, organiser ses activités.
* Animer fonctionnellement les équipes qu’il conseille.
Gestion financière
* Piloter la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, l’établissement et la consolidation des états financiers, leur conformité aux procédures et aux normes comptables.
* Piloter la trésorerie : suivre les liquidités, planifier le budget de trésorerie et les budgets de fonctionnement, définir la politique de crédit, optimiser les financements, les placements et les opportunités fiscales, participer à des opérations stratégiques d’investissement.
* Piloter le contrôle de gestion : suivre les reportings, effectuer des analyses économiques des états financiers, réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles.
* Concevoir et rédiger les communications financières destinées aux actionnaires, investisseurs, analystes et au public.
Gestion administrative et juridique
* Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur.
* Contrôler les contrats juridiques (assureurs, prestataires, sous-traitants), suivre les contentieux, gérer le patrimoine mobilier et immobilier.
* Gérer la relation et négocier avec les partenaires extérieurs (banquiers, commissaires aux comptes, organismes professionnels, administrations).
* Organiser la tenue des conseils d’administration et assemblées générales, gérer des dossiers stratégiques (fusion, acquisitions, cession d’actifs, etc.).
* Assurer une veille juridique, réglementaire et économique de son secteur d’activité (normes financières, fiscales, sociales, environnementales).
Gestion des ressources humaines
* Garantir l’application du code du travail et de la convention collective.
* Définir et piloter la politique sociale, optimiser les outils de gestion.
* Assurer les relations avec le Comité social et économique.
* Superviser l’administration du personnel : contrats de travail, paies, congés, dossiers du personnel.
Activités éventuelles
* Piloter un projet d’amélioration du système d’information (implantation d’un outil de gestion).
* Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle et financière.
* Gérer les achats (négociations avec les fournisseurs, centralisation des commandes).
* Superviser les missions d’audit des services de l’entreprise.
* Exercer à temps partagé ou en tant que manager de transition (conduite du changement).
J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.