Descriptif du poste:
ACTIVITES PRINCIPALES
Dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement du site, les responsable Amélioration Continue niveau 1 analyse en continu la performance des PCU et soutient les actions de performance & amélioration continue :
-Construit les initiatives clés de performance des PCU (durée inférieure à 1 an) avec le responsable de l APU
-Recueille et analyse les données de performance terrain ou via les systèmes (écarts aux standards, amélioration )
-Réalise le chiffrage et confirme la capture des gains
-Réalise le suivi des actions de performance identifiées et l atteinte des objectifs
-Contribue à la réalisation des actions identifiées
-Accompagne les PCU pour décider, prioriser et traiter les points bloquants escaladés
-Escalade vers le responsable amélioration continue niveau 2 du bâtiment les opportunités d amélioration qui ne sont pas à la main des PCU
-Définit et est garant des standards SMS au sein des PCU
-A un rôle de réfèrent sur les attendus du SMS auprès de l ensemble des membres du bâtiment
-Prépare et anime les réunions d amélioration continue des PCU
-Définit, rédige, maintien et améliore les standards de travail de la PCU en partenariat avec les acteurs de la PCU
-Au travers d une présence terrain forte, réalise des Gemba réguliers pour coacher les équipes sur le SMS et réaliser des process confirmation
-Contribue au réseau avec la communauté de responsables amélioration continue niveau 1 et 2 pour aligner les pratiques et faire progresser les standards SMS
-Garant de la définition des cibles de performance des nouveaux processus ou équipements post-projet
-Contribue à la définition de la trajectoire du bâtiment avec le Responsable APU et le responsable Amélioration continue niveau 2, en accord avec les besoins essentiels du site
-Anime des chantiers d amélioration continue pour l APU
Profil recherché:
Profil recherché
Bac + 5, Bac ingénieur ou équivalent (Bac +2 Exeprimenté)
Expérience dans le secteur de l'industrie pharmaceutique
Bonne connaissance des outils Lean
Expérience en management d'équipes transverse serait un plus
Compétences comportementales:
Leadership : capacité à fédérer, donner une direction et des objectifs clairs, capacité à challenger le statut quo
-Capacité d'analyse et force de proposition
-Capacité en gestion de projets
-Approche terrain et aisance relationnelle
-Ténacité et capacité à convaincre
-Bonne capacité de communication
-Capacité à prioriser et décider
-Orienté résultats/solutions/clients
Si le poste vous intéresse et si vous correspondez au profil recherché, merci de postuler en ligne.
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Akkodis Talent est la marque du Groupe Adecco spécialisée dans le recrutement (intérim CDD CDI) de profils IT,Ingénierie et Scientifique.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.