Directeur adjoint esat / saj / savs (71) f/h

Le poste


Missions :

Dans le cadre d’une évolution de poste, la Fédération APAJH recherche un/une Directeur/trice Adjoint/e de services pour une durée indéterminée.

Vous contribuerez notamment aux missions suivantes :

Mise en œuvre du projet d’établissement
-Vous garantissez l’élaboration, l’évaluation et le réajustement du projet des services dans le cadre de la politique générale définie par la Fédération APAJH et des politiques médico-sociales du territoire,
-Vous mettez en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d’établissement
-Vous proposez et contribuez aux différents projets de transformation/ développement/ diversification/ Innovation de l'offre.
-Vous participez aux appels à projet
-Vous garantissez le déploiement de la démarche QVCT, RSE au sein des services.

Gestion et animation des ressources humaines
-Vous contribuez à l’identification des besoins et au recrutement du personnel,
-Vous accompagnez les parcours professionnels et les montées en compétence
-Vous coordonnez l’activité des équipes pluridisciplinaires avec l’aide des cadres intermédiaires
-Vous développez une relation managériale agile et dynamique des professionnels placés sous votre autorité.
-Vous coordonnez la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes dans une logique de parcours.

Gestion économique, financière et logistique
-Vous contribuez à l’élaboration des EPRD,
-Vous suivez le budget et l’utilisation des ressources et en lien avec la directrice, vous répartissez et planifiez les moyens matériels et budgétaires
-Vous participez à la définition des investissements prioritaires, la maintenance et le suivi des biens et matériels.

Participation à la politique qualité de la Fédération APAJH
-Vous êtes garant de l'existence et la mise en œuvre efficiente des outils de la Fédération et du respect des dispositions réglementaires en vigueur et veillez à la sécurité des biens et des personnes ;
-Vous assurez la mise en œuvre et le suivi de la démarche d'amélioration continue au sein des services. À ce titre, vous vous impliquez dans une dynamique collective pour suivre l’évaluation interne et externe des projets des services et de l’établissement.
-Vous organisez les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et des familles et soutenez leur pouvoir d’agir,
-Vous veillez à la qualité des prestations des services (accueil, soin, accompagnement),
-Vous établissez le bilan d’activité des services et identifiez les axes d’évolution ;

Représentation et promotion
-Vous assurez par délégation la représentation des services auprès de certains partenaires ;
-Vous initiez et entretenez des partenariats ;
-Vous développez le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire,
-Vous menez des actions de communication et de promotion des services,
-Vous participez aux groupes de travail locaux et ceux proposés par la Fédération.


Présentation de l’établissement :

L’ESAT accompagne des adultes en situation de handicap (déficience intellectuelle, déficience sensorielle, troubles psychiques, troubles du langage et des apprentissages, autisme et autres troubles envahissants du développement) dans les actes de la vie quotidienne et professionnelle. Il compte 15 salariés qui accompagnent 90 personnes sur des missions d’entretien d’espaces verts, de sous-traitance, d’entretien des locaux et de travaux de menuiserie.
Le SAJ compte 4 salariés qui accompagnent 40 personnes. Il propose un accompagnement en fonction des besoins des personnes. Le SAJ accueille favorise le développement du lien social, il soutient le maintien des acquis à travers diverses activités, il favorise l’inclusion et l’autonomie.
Le SAVS est un accompagnement dans les actes de la vie quotidienne, dans le suivi de santé ainsi que dans la vie sociale et professionnelle. Il se base sur le développement des aptitudes en favorisant les liens sociaux, culturels, familiaux et professionnels. Les interventions peuvent être au domicile de la personne, au SAVS ou sur l’extérieur. Il compte 15 salariés et accompagnent 80 personnes.


Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

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Profil


Diplômes / Autres critères :

Vous êtes dynamique et dôté/e de l'esprit d’équipe et capable d’anticiper les besoins des services.
Vous êtes organisé/e et réactif.ve et vous savez hiérarchiser les priorités en fonction des enjeux et du contexte tout en ayant une vision de plateforme de votre action.
Vous êtes reconnu/e pour vos qualités de manager de proximité. Vous savez fédérer et tirer parti des attentes et des compétences de vos collaborateurs en les associant au fonctionnement des structures et aux projets.
Vous recherchez une organisation qui vous laisse de l’autonomie et souhaitez intégrer une équipe impliquée pour construire avec nous une société inclusive, n’attendez plus et écrivez-nous avant le 06/03/2026.


Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

* Aisance relationnelle
Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
* Autonomie
Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Leadership
Capacité à conduire, guider, entraîner un groupe vers un but, en adoptant des comportements appropriés aux situations, afin de développer l'adhésion et l'engagement et de créer un environnement favorable à une meilleure efficacité. Capacité à obtenir la confiance de ses interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
* Prise de décision
Savoir se poser les bonnes questions, prendre en compte les informations clés et faire appel à son esprit critique pour évaluer les différentes options et les risques qu’elles comportent, arbitrer, et faire le meilleur choix possible en toute confiance
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