Chef de projet climat & environnement (h/f)

La MBU Central Europe Data Centers Energies, filiale dEquans, groupe Bouygues recherche sa/son futur(e) : Chef de Projet Climat & Environnement (H/F)

Basé(e) à Courbevoie (site principal) et Guyancourt
CDI Dès juillet

Présentation du Groupe

Le Groupe Bouygues est un acteur mondial dans les secteurs du BTP, des énergies, des télécoms et des médias, structuré autour de 6 métiers : Bouygues Construction, Immobilier, Colas, TF1, Bouygues Telecom, et Equans.

Equans est aujourdhui le leader mondial des services multi-techniques, grâce à ses entités Ineo, Axima et Bouygues Energies & Services, et à lengagement de ses 97 collaborateurs dans plus de 20 pays.

Lentité que vous rejoignez

La MBU Central Europe Data Centers Energies (CEDE) assure le développement des activités industrielles de plusieurs Business Unit en Europe (Allemagne, Croatie, Autriche-Hongrie, République Tchèque, Italie, Royaume-Uni...) et en France (BU Energies et Data Centers).

Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une entreprise engagée pour le climat !

Votre challenge à nos côtés

Vous êtes rattaché(e) à Laurent, un manager engagé et passionné, reconnue pour son expertise. Il vous aide à développer vos compétences et à exceller dans votre rôle.

Vous faites partie intégrante dune organisation qui réalise des projets ambitieux et de grande envergure, contribuant activement aux enjeux environnementaux.

Vos responsabilités principales :

1. Accompagner chaque business unit du périmètre à décliner et à mettre en œuvre de façon opérationnelle la stratégie climat / environnement dEquans ;
2. Assister les différentes BUs dans la réalisation dACV / Bilan Carbone projets ;
3. Contribuer à ladaptation et/ou à lamélioration doutils existants;
4. Organiser et prendre part à des actions de sensibilisation / formation des équipes aux enjeux climatiques et environnementaux, dont des enjeux liés à la biodiversité;
5. Animer les campagnes de reporting extra-financier de la MBU et être en support des équipes qui reportent ;
6. Contribuer à la vérification et à lanalyse des résultats, à lévolution des outils et des méthodologies de reporting ;
7. Piloter des groupes de travail: décarbonation de nos activités, biodiversité, optimisation des consommations énergétiques,

Le talent que nous recherchons

Vous êtes titulaire dun Bac +5 avec une spécialisation en développement durable, environnement et/ou climat.

8. Vous avez des connaissance techniques qui vous permettront daccompagner les directions opérationnelles sur des sujets comme la décarbonation.
9. Vous avez une forte appétence et de bonnes connaissances sur les sujets liés au Bilan Carbone, ACV, CSRD, taxonomie, que vous avez pu développer lors dune première expérience professionnelle de 2 à 3 ans.
10. Vous êtes reconnu pour votre capacité danalyse et de synthèse, ainsi que votre sens de lécoute.
11. Vous êtes autonome dans la gestion des missions qui vous sont confiées, et vos qualités vous permettant de mener à bien des projets en travaillant étroitement avec les équipes opérationnelles et les équipes support.
12. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et orales et vous savez convaincre vos interlocuteurs à tous les niveaux.
13. Le périmètre étant majoritairement international, vous avez un bon niveau en anglais autant à lécrit quà loral.

Des déplacements réguliers sont à prévoir tant en France quà linternational, sur lensemble du périmètre de la MBU.

Les avantages à nous rejoindre

14. Rémunération sur 13 mois + prime vacances (30 % congés payés BTP)
15. Intéressement et participation
16. PEE & PERCOL actionnariat salarié Bouygues
17. Avantages CSE : chèques vacances, rentrée scolaire, culture, etc.
18. Mutuelle & Prévoyance (ex : Pro BTP)
19. Mobilité, accompagnement personnalisé et accès à des parcours de formation structurés
20. Télétravail sous réserve que le poste le permette et en accord avec le manager
21. Remboursement des frais de transport en commun à % ou Véhicule de Fonction suivant le niveau du poste
22. 11+1 jours de RTT / an

Notre processus de recrutement

23. Un premier échange avec le recruteur
24. Un à deux entretiens avec le Manager ou Responsable Opérationnel
25. Possibilité dun échange final avec autre intervenant RH ou direction opérationnelle

Lavancement du processus vous sera communiqué : transparence et bienveillance sont nos engagements !

️ Notre engagement

Chez Equans, nous croyons aux talents pluriels. Ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.
Nous menons une politique active de diversité, dinclusion et de sécurité, pilier de notre culture dentreprise.

En savoir plus sur nos engagements :