Si vous êtes passionné.e par la formation professionnelle et engagé.e en faveur de l'inclusion et de la promotion sociales, alors cette annonce est faite pour vous! Nous recherchons un.e Directeur.rice de Centre de Formation pour prendre la tête de notre futur établissement à Colmar (68), axé sur l'égalité des chances et l'ascension sociale dans le domaine du transport et de la logistique.
Dans un monde en constante évolution, l'enseignement et la formation sont clés du succès. Nous cherchons un.e leader capable de guider notre centre vers l'excellence. Si vous êtes prêt.e à relever ce défi stimulant et à jouer un rôle essentiel dans la formation des générations futures, continuez à lire pour découvrir comment vous pourriez devenir le leader inspirant que nous recherchons.
En étroite collaboration avec le / la Directeur.rice d'exploitation Réseau, vous serez chargé(e) de :
1. Construire le projet de développement du centre de formation continue en lien avec le marché potentiel
2. Recruter et manager les équipes du centre, et accompagner leur montée en compétences (objectifs, entretiens annuels et professionnels)
3. Piloter l'activité commerciale et garantir le niveau de qualité de formation attendu, en conformité avec les réglementations en vigueur
4. Adapter l'organisation structurelle et humaine du centre pour soutenir le projet de développement
5. Mettre en place les moyens et piloter les équipes pour atteindre les résultats en termes de chiffre d'affaires, de marge brute et de marge contributive, conformément au budget
6. Animer les relations avec les partenaires et institutions (Pôle Emploi, Maisons de l'emploi, OPCO, Fédérations professionnelles, Conseil régional) pour développer de nouveaux partenariats
7. Garantir la conformité des actions avec les procédures internes et animer la démarche Qualité (Qualiopi, ISO 9001)
A propos du profil recherché
Profil :
* Expérience en gestion de centre de profit, management, et développement commercial, idéalement dans la formation professionnelle ou le B to B (agences de travail temporaire, etc.)
* Leadership, audace, et esprit d'équipe
* Excellentes compétences relationnelles pour interagir avec une diversité de profils (institutionnels, dirigeants, DRH, responsables d'exploitation...)
* Rigueur et sens de l'entrepreneuriat
Ce que le Groupe Promotrans propose :
* Domaine d'activité porteur et porteur de valeurs
* Culture conviviale dans un groupe à taille humaine
* Équipes dynamiques et soudées
* Projets enthousiasmants et opportunités d'acquisition de nouvelles compétences
* Évolution interne accompagnée
* Mobilité géographique possible sur nos 40 implantations
* Rémunération sur 13 mois, prime de participation et d'intéressement jusqu'à 2 mois de salaire
* Plan d'Épargne Entreprise, Compte Épargne-Temps
* Frais de santé pris en charge à 70% par l'employeur, prévoyance à 100%
* 10 jours de repos selon le statut
* Titres Restaurants à 60% par le Groupe
* Dispositif de cooptation avec prime de 1000 EUR
* CSE proposant diverses activités
À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi selon l'article L. 5212-2 du Code du travail.
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