Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.
Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH. Nous recherchons, en CDD, pour une mission de 6 mois un.e :
Chargé de Développement RH h/f
Poste basé à Saint-Ouen (93)
Votre mission consiste à aider nos équipes à « recruter autrement ». Dans un contexte de forte concurrence et de pénurie des compétences clés, vous serez un acteur de terrain et de réseau pour faire la promotion de nos métiers auprès d'un large public cible.
Vous serez directement rattaché.e à notre Responsable du Développement RH et vous couvrirez nos actions sur IDF, Normandie, Centre Val de Loire, Haut de France, Champagne Ardenne, Lorraine et Alsace
Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur tout ce périmètre.
Votre mission, en détails :
Le suivi des besoins de recrutement alternance/stage :
Assurer le lancement et le suivi des campagnes de stages et alternance (recensement des besoins, diffusion des offres sur le jobboard SPIE et auprès des écoles)
Coordonner et suivre le recrutement avec les équipes RH de proximité et les opérationnels (mettre à jour le tableau de suivi et KPI)
Gérer les inscriptions aux forums écoles
Participer aux différents job dating organisés par les écoles partenaires
Mener les premiers entretiens de qualification
Faire le suivi des embauches (mise en place des contrats, relais avec le service paie, mise en place de l'intégration de l'alternant)
Les relations écoles :
Développer et entretenir les partenariats avec les écoles cibles du périmètre d'action
Planifier et organiser des évènements avec les écoles cibles (job dating dédié SPIE, présentation des métiers, afterwork)
Gestion de la marque employeur (vous intervenez dans la communication de la marque employeur auprès des étudiants, jeunes talents en vous assurant que l'image de l'entreprise soit attractive)
Le recrutement :
Venir en appui du service recrutement sur des postes en pénurie (identifier des leviers permettant de faire émerger des candidatures qui seront traitées par le service recrutement)
Anticiper les besoins de recrutement (appels d'offres à venir, postes en pénurie) pour pourvoir les postes à venir (sur le moyen et long terme)
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