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Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Job Description
Nous recherchons un.e Product Owner passionné.e et expérimenté.e, pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Product Owner, vous êtes le garant de la vision produit, du recueil des besoins à la mise en œuvre opérationnelle. Vous assurez l’interface entre les équipes métiers et techniques pour construire une solution à forte valeur ajoutée dans le domaine de l’assurance vie. Si vous êtes motivé.e par l'innovation et souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation de notre offre, nous serions ravis de vous rencontrer !
Vos missions
* Analyser les processus métiers, identifier les besoins et irritants utilisateurs en collaboration avec les UX Designers et les parties prenantes.
* Animer les ateliers de cadrage, consolider les besoins métiers et les prioriser selon la valeur apportée au produit.
* Rédiger et maintenir un backlog clair, structuré et à jour, sous forme d’User Stories, avec des critères d’acceptation définis avec l’équipe.
* Garantir la bonne compréhension des besoins, valider les livrables, arbitrer les priorisations et répondre aux questions des développeurs/testeurs.
* Construire et actualiser une roadmap lisible, en alignement avec les parties prenantes, pour assurer une vision claire de l’évolution du produit.
* Assurer une communication fluide sur l’état d’avancement, organiser des démos régulières et maintenir la transparence auprès des utilisateurs et métiers.
* Accompagner les utilisateurs dans l’adoption du produit, en contribuant à la formation, à la documentation et à la gestion du changement.
Votre profil
* Bac +5 (école d’ingénieurs, université ou équivalent).
* Minimum 3 ans d’expérience en gestion de projets dans l’assurance, idéalement assurance vie.
* Très bonne connaissance des produits d’assurance vie et de leur gestion contractuelle.
* Compréhension des processus métier, règles de gestion, transactions informatiques.
* Connaissance juridique (Code des assurances, conventions, jurisprudence)
* Maîtrise des méthodes agiles, gestion de backlog, rédaction d’User Stories.
* Anglais professionnel requis.
Nos avantages:
* Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
* Transports pris en charge à 50%.
* Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
* Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
* Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
* Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
* De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
* Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
* Participation et intéressement.
* Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
* 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
* 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
* Journée de solidarité chômée et payée.
Pourquoi nous choisir ?
Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.
Inclusion et diversité
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Seniority level
* Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
* Employment type
Contract
Job function
* Job function
Product Management and Marketing
* Industries
IT Services and IT Consulting
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