Paris – Hybride | 1 ou 2 an.s | Démarrage : Septembre 2025 Tu crois que la performance, ce n’est pas que des tableaux Excel ? Que les parcours de carrière, ce n’est pas qu’un fichier PowerPoint poussiéreux ? Nous aussi. Et ça tombe bien, on cherche justement quelqu’un pour participer à mettre en place notre stratégie de Talent Management. ✨ Tes missions principales : Tu rejoins l’équipe RH de Pixid, la HR Tech qui simplifie l’emploi des intérimaires à l’échelle européenne (oui, rien que ça). Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines dans une équipe de 4 personnes, tu contribues à l’architecture du Développement RH pour permettre que nos talents aient envie (et les moyens) de grandir avec nous. Concrètement, tu vas contribuer à … Cartographier nos métiers et nos compétences : parce que tout bon développement commence par une boussole claire. Co-construire des parcours d’évolution : pour que chaque collaborateur·rice sache où il·elle peut aller (et comment). Suivre nos actions de talent performance : on veut que nos entretiens annuels aient du sens et soient suivies d’actions dans le temps. Co-construire des outils pour accompagner les managers et leurs équipes : 1 :1, rituels d’équipes, feedback, développement, formation, etc. Centraliser et structurer notre process de recrutement et d’engagement : fluidifier l’expérience candidat·e, suivre ce qu’on fait, ce qu’on apprend, et ce qu’on améliore. Mettre en place un outil de mesure d’engagement (type eNPS) pour prendre le pouls des équipes — et surtout, agir en conséquence. Créer notre cockpit RH : suivre l’impact de toutes nos actions RH via des indicateurs clés et donner de la visibilité à ce qu’on construit. Comme on ne s’ennuie jamais : tu participeras à d’autres projets et sujets RH transverses (recrutement, onboarding, digitalisation, etc.)
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