Foodles est toujours à la recherche de nouveaux talents, vous ne trouvez pas d'offres en adéquation avec votre recherche, n'hésitez pas à créer votre dossier de candidature !
Nous cherchons avant tout des personnes ayant le goût des bonnes choses, qui souhaitent ré-enchanter la vie au bureau à nos côtés, en s’investissant dans leur mission.
Foodles, c’est la cantine en mieux : plus simple, plus généreuse, et plus conviviale ! Nous ré-enchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure, livrée clé en main, afin que chaque collaborateur puisse accéder à une alimentation variée et équilibrée à moindre coût.
🧑🍳 Intégré.e à l’équipe Laboratoire de Foodles, ton rôle est de garantir la disponibilité des produits afin de soutenir nos activités en cuisine. Pour ce faire, tes missions seront les suivantes :
* Assurer la réception des marchandises
* Vérifier la qualité, la quantité et le prix
* Assurer l’approvisionnement des différents services de production
* Passer les commandes ainsi que de veiller au respect des livraisons
* Gérer les stocks et effectuer l’inventaire des stocks mensuel
* Respecter les règles FIFO ainsi que les règles d'hygiène dans les zones de stockage
* Optimiser les ressources pour réduire les coûts
* Renseigner l’ERP
🌟 Tu es la personne parfaite pour le poste si :
* Tu as un diplôme dans l'hôtellerie ou la restauration
* Tu as passé une formation HACCP
* Tu as minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire
* Tu es à l’aise avec les outils informatiques
* Tu as des connaissances liées aux produits
* Tu entretiens de bonnes relations avec les fournisseurs
* Tu es dynamique au quotidien
✅ Informations pratiques :
Contrat : CDI 35h
Début souhaité : mars/ avril 2026
Lieu de travail : Eaubonne (95)
Jours de travail : du lundi au vendredi
Salaire brut annuel : entre 28k et 38k
🤝 Processus de recrutement :
* Un entretien en visio de 30 minutes avec la chargée de recrutement
* Un entretien de 30 minutes avec le Responsable Laboratoire et Production
A compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
Dans le cadre de nos engagements, nous ne demandons pas aux candidat·e·s d’informations relatives à leurs antécédents salariaux, ni de documents liés à leur solvabilité.
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