Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.
Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, compte plus de 7200 collaborateurs et vise à dépasser le milliard d'euros de chiffre d'affaires d'ici 2025.
Nous accompagnons des secteurs variés : énergie, industrie, transport, finance, luxe, à travers trois grandes expertises :
* Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)
* La valorisation des données, leur structuration et leur usage (Data et Technologies)
* L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)
Nos valeurs : engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme.
Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs, attachée à la diversité. Retrouvez nos engagements RSE et nos actions en faveur de la diversité.
Des aménagements peuvent être proposés pour les personnes en situation de handicap.
Rattaché à la DRH France, vos missions seront :
* Responsable du déploiement et de la bonne application des politiques RH en France
* Maintenir une relation de proximité avec le Directeur de BU et les Managers pour comprendre les enjeux humains et développer leurs équipes
* Piloter les campagnes annuelles du cycle de performance (évaluation, gestion des talents, plans de succession, revues salariales, objectifs, entretiens de carrière) et assurer la mise en œuvre des plans d’action
* Construire les parcours et actions par Talent pools spécifiques à la BU
* Accompagner et développer les managers dans leur rôle (ajustement des effectifs, fixation des objectifs, évaluation, rémunération, formation, mobilités internes, départs)
* Conseiller et conduire les procédures disciplinaires jusqu’au licenciement ou départ négocié, en collaboration avec le service juridique
* Réaliser, analyser et présenter les KPI de la BU et proposer des plans d’action
* Contribuer au climat social et participer aux réunions de direction et aux instances représentatives
* Manager les HRBP de la BU
Profil recherché :
* Formation Bac+5 en école de commerce ou université, avec spécialisation en droit social/droit du travail ou RH
* Excellente connaissance du droit du travail et de la convention Syntec, autonomie dans la gestion des procédures disciplinaires
* Expérience de 5 ans en RH généraliste ou HRBP, idéalement dans un environnement multiculturel et en conseil
* Maîtrise du cycle de performance, capacité à accompagner et challenger les managers et collaborateurs
* Position de Business Partner, sens du service et compréhension des enjeux business
* Orienté solutions, force de proposition, bonnes capacités d’analyse et synthèse
* Excellentes compétences en communication, écoute et adaptation
* Aise dans un environnement dynamique et agile
* Capacité à travailler en équipe, gérer les priorités et s’organiser
* Anglais opérationnel requis pour un contexte international
Nos avantages :
* Locaux dans le 16ème arrondissement de Paris
* Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100€
* Actionnariat salarié
* Ambiance conviviale et proximité
* Permanence handicap et accompagnement des collaborateurs en situation de handicap
* Formations sur site et à distance, programmes de mentoring pour les femmes
* Mobilité en France et à l’étranger
* Mutuelle prise en charge à partir de 80%
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.