La Ferme du Cayla recrute son équipe d'animation ( 2 personnes) pour la période du 15/06 au 31/08
Les missions :
En équipe vous animerez le groupe d'enfant de 4 à 12 ans, avec l'objectif de leur faire découvrir un maximum d'activité tournées vers la nature, les animaux, la foret, la campagne ...
Les matinées sont ponctuées par la visite de la ferme et des animaux, de grands jeux autour du lac ...
Les après midis, les activités manuelles et créatives sont à l'honneur.
2 veillées sont organisées par semaine ( MARDI et JEUDI) : spectacle, kermesse, chasse au trésor ...
Vos compétences :
- organiser et proposer des activités adaptées aux ages des enfants (sportives, artistiques...)
Compétences requises :
- être dynamique, souriant
- être autonome dans les activités
- savoir s'adapter aux différents profils
- Créer la relation avec les parents
- Savoir s'exprimer en anglais est un plus
Expérience:
- animateur/trice club enfants ou similaire: 1 an Souhaité
Certificats et autres accréditations:
- BAFA Requis pour un poste.
2 jours de repos par semaine (samedi et dimanche)
Horaire : 9h30 à 16h ( + veillée du mardi et jeudi 19h - 22h30)
Pause repas : 12h30 à 14h
Poste NON LOGE
Experience: 1 An(s) - souhaitée
Compétences: Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés,Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,BAFA
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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