? Quel sera ton poste ? ?
? Poste : Chef de Projet Technique Infrastructure / Support N3 H/F
?Lieu : Saint-Nazaire (44)
? Télétravail : 1 jour de télétravail
?Contrat : Portage ou CDI
? Contexte client :
Tu rejoins un acteur majeur du secteur industriel, au c?ur d?environnements techniques complexes et exigeants, avec de forts enjeux de continuité de service et de performance des infrastructures.
Au sein de la DSI, tu interviens dans le secteur Infrastructure en tant que référent technique transverse, avec une double casquette pilotage de projets & expertise opérationnelle.
Dans un contexte de transformation et de structuration des environnements IT, l?enjeu est de piloter les évolutions techniques, tout en étant capable d?intervenir en support de niveau 3 sur des incidents critiques.
? Un vrai rôle hybride : coordination, communication, vision globale? mais aussi capacité à « mettre les mains dans le cambouis ».
Tu auras pour missions de :
Piloter des projets d?infrastructure et participer à la définition des architectures.
Coordonner les parties prenantes et piloter les changements réalisés par l?infogéreur.
Accompagner les équipes métiers/applicatives dans la formalisation des besoins techniques.
Assurer un support N3 sur les incidents complexes et coordonner les interventions en cas de crise.
Identifier les problématiques et proposer des actions de remédiation.
Assurer une veille technologique et contribuer à l?amélioration continue des pratiques.
? Stack technique : Active Directory, DNS, VMware ESXi, Horizon, Windows, Linux, Exchange, PowerShell, Shell Unix, NetBackup, Veeam, NAS, SAN, Centreon, Nagios, Nginx, Ansible, Docker Swarm
Profil candidat:
?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne?
Expérience confirmée en infrastructure avec une vision transverse (projet + run).
Solides compétences sur Active Directory, virtualisation VMware, systèmes Windows & Linux.
Capacité à intervenir en support niveau 3 sur des incidents complexes.
Expérience en pilotage de projets techniques et coordination multi-acteurs.
Très bon relationnel, capacité à prendre de la hauteur et à communiquer efficacement.
Profil autonome, rigoureux, curieux, avec un vrai esprit d?amélioration continue.
Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n?hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! ?
? Le process de recrutement avec la team RH ?
Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe :
Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires :
Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.
Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. ?
?La vie chez SYD?
Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.
?Les petits plus ?
Les tickets restaurants
Les chèques-cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
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