Dans le cadre d’une création de poste chez un équipementier automobile international, reconnu pour ses solutions technologiques avancées, Manpower Experts & Cadres recherche un.e Ingénieur.e Systemes embarqués :
Poste en CDI, Zone Toulouse Sud 🌞
Au sein du pôle Innovation composée de 4 personnes,vous aurez pour mission de développer les logiciels embarqués de nouveaux produits et d’améliorer l'existant à l'aide de nouvelles technologies.
Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe hardware pour définir les meilleures solutions d'implémentation.
Les missions :
70% de développement - 30% de R&D 💻
- Rédaction des spécifications techniques, modélisation et validation des systèmes embarqués
- Programmation et configuration en langage C sur micro controleurs
- Scripting en python pour tests automatisés
- Intégration des communications entre composants via divers bus (CAN, UART, SPI, I2C...)
- Recherche et Développement pour concevoir des solutions innovantes et optimiser les performances des produits
- Proposition de produits fiables en assurant un haut niveau de qualité
- Contribution aux divers projets de l’entreprise
Les conditions de travail :
Rémunération moyenne de 40K selon expérience
1 jour de TT/semaine
36H15 / semaine avec 10 RTT / an
Prime de participation à hauteur de 10% du salaire annuel
Avantages : tickets restaurants, mutuelle et prévoyance, épargne salariale, horaires flexibles
Le profil :
- Formation Bac+5
- 3 ans d’expérience en développement logiciel
- Maitrise du langage C sur micro controleurs
- Compétences en hardware (gestion de cartes électroniques, capteurs et interfaces microcontrôleurs)
- Connaissances d'outils IDE, de gestion de configuration et de tests automatisés
- Anglais technique
Une expérience dans les systemes d'exploitation RTOS ou Zephyr serait valorisée.
Les bénéfices (💡) et défis (📌) de ce poste :
💡 Travail from scratch sur des produits innovants
💡Environnement collaboratif où les idées nouvelles sont encouragées
💡 Vos contributions auront un impact technologique direct sur les nouveaux produits
📌 Respect des délais et des exigences de qualité
📌Environnement d'apprentissage continu avec une évolution rapide des technologies pour proposer des solutions avant-gardistes
Processus de recrutement :
Conçu pour être fluide et rapide, avec le nombre d'interactions nécessaires pour êtres en mesure de prendre la bonne décision, dans les semaines suivant le premier échange.
Etape 1 : Découverte mutuelle
Premier échange téléphonique ou en visio avec moi, afin de discuter de votre parcours et vos aspirations. Je vous présenterai à mon tour les missions et les attentes du client.
Etape 2 : Echange Technico-RH
Rencontre chez le client afin de rencontrer la RH et votre futur manager, responsable software.
Etape 3 : Rencontre avec la directrice R&D
Discussion finale avec la directrice de l’entreprise pour approfondir l’échange sur la genèse de l’entreprise ainsi que les projets actuels et à venir.
Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous ! 🌞
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